关于职业技能鉴定组织工作中若干问题的探讨

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1、关于职业技能鉴定组织工作中若干问题的探讨关于职业技能鉴定组织工作中若干问题的探讨 　　组织工作是职业技能鉴定工作的重要组成部分，是全面落实全国人才工作会议精神和人才强国战略的重要保证，也是粮食行业特有工种职业技能鉴定的公正性和权威性的必要保证。为保证粮食行业特有工种职业技能鉴定的顺利进行，国家粮食局下达“国粮办人[XX]80号”文件，号召各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局，有关中央企业，切实加强对职业技能鉴定考务工作的组织领导。坚持“质量第一、社会效益第一”的原则，按照有关规章制度和工作计划开展鉴定工作，

2、认真组织鉴定考试工作，保证鉴定工作的顺利进行必须从以下几个方面着手。 　　一、制定合理的工作方案，确保组织工作顺利进行 　　成立鉴定工作领导组，确定鉴定工作的总体日程安排及工作程序和重要事项安排。 　　按有关规定鉴定工作领导组下设：考务组、理论考试组和实操考核组三个小组，并组织学习，明确每个组和每个成员的工作任务和职责。考务组分别负责办理报名、收费，核对考生证件、填写、分发准考证，领取、印刷、保管考卷等；理论考试组主要负责组织理论考试和实训考评笔试的考场布置，监考，包括制定考场规则、考生须知等。实操考核组主要负责组

3、织技能操作考评，包括指定考评员、准备考试用的设备器具、组织口试、现场模拟考评等。 　　要求方案要具体，任务要明确，组织要周密，工作要严谨。 　　二、根据鉴定计划提前发布鉴定公告，广泛宣传，特别是加大对中小型企业的宣传力度。 　　专业技能人才是中小企业产业工人的骨干力量，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。目前，我区中小企业专业技能人才培养、评价、服务的工作体系还不完善，职工学知识、学技术的积极性和自觉性没有充分调动起来。在一些地方和企业，对专业技能人才重使用、

4、轻培养，重引进、轻评价，害怕培养后人才流失等不利于技能人才成长的现象还比较严重。专业技能人才的总量、结构和素质远远不能适应中小企业发展的需要，尤其是高技能人才严重短缺，已成为制约中小企业做强做大、又好又快发展的"瓶颈"。加大对中小型企业的宣传力度，宣传职业技能鉴定工作的内容和职业技能鉴定工作的作用，宣传高技能人才在社会经济发展进程中的影响，开展上门宣传和咨询服务，把现行的政策、信息及时的送到企业职工手中，让更多的人知晓职业资格证书制度，受益于职业资格证书制度，实现素质就业，实现技能成才。全面提高企业对加强职业技能培

5、训和考核鉴定工作是加快推进人才强企战略，增强中小企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措和必然要求的认识。 三、严格按规定要求组织报名。 　　在个人提出申请后，鉴定站根据《粮食行业特有工种职业技能鉴定实施办法》和《国家职业标准》规定的条件，对申请人进行资格审查。确定鉴定级别，报职业鉴定中心审批后方可发放准考证。资格审查有关证明的合法性和有效性，要做到不走过场，不走形式，严格把关，不盲目拔高和一味追求鉴定的量而忽视鉴定的质。 四、提供符合鉴定要求的环境。 1、合理布置考场特别是操作技能考场 　　理论知识考场要求环境整洁

6、、安静、明亮、没有外界干扰。 　　操作技能考场要求设备齐全、仪器完好、材料充足，宽敞明亮。 　　鉴定工作领导组应组织相应的人员合理安排布置考场确保考核顺利进行。 2、合理安排考核组成员 　　考核组成员除了按工位1：3配备考评员外，还应备有安全防护、设备检修、材料供应人员及考生调度管理人员等专门负责相应的工作。保证设备运转正常、材料供应充足而及时，考生调配合理，确保考核安全有序进行。 3、设立备考室或备考点并设置警戒线 　　应根据考核人数和考核地点合理设立若干个备考试，并在考场10米外设置警戒线，保证考场秩序良好，确

7、保技能考核顺利进行。 五、坚决执行考评人员管理的六个制度 　　考评人员具有专业精通、职业道德良好的特点，只要是坚决执行考评人员管理的六个制度，即：考评前集训制、轮换制、回避制、考评组长负责制和质量督导制以及年度考核和评议制，就能造就一支高素质的技能鉴定考评队伍，特别是通过实施鉴定前对考评组成员进行集训，帮助考评员了解考核鉴定的项目、内容、要求、考评的方法和评分要求，组织考评员检查鉴定现场，实施考评，评审鉴定结果等，是考评工作的顺利实施的必要条件。 　　总之，职业技能鉴定工作专业性强、技术性强，许多工作必须在一定的基

8、础条件上展开。抓好粮食行业职业技能鉴定的组织工作，必须坚持与时俱进的思想，以科学发展观为指导，以大力加强人才队伍的能力和素质建设为目标，以依法行政、质量信誉、行业自律为支撑，在管理体制和运行机制上进行科学设计和合理安排，使职业技能鉴定得到健康发展，为粮食流通中心工作提供人才保障。