关于征管改革后纳税服务工作思考和做法

关于征管改革后纳税服务工作思考和做法

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时间:2018-01-31

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1、关于征管改革后纳税服务工作思考和做法  征管改革后,由于纳税服务科工作地域范围扩大及工作权限增大,工作量和难度比改革前客观上增加,这是面临的很现实困难,但我们的优势是,县局领导层对服务科工作一直持肯定支持态度,有关科室全力配合,同事们对服务科工作尽心尽责,上下一心,工作氛围其乐融融,这是特让人感动的事。目前,服务科工作平稳运行,常常听到纳税人动情的说“谢谢”,让人很有幸福感。以下是对近期工作的一些回顾,思考和做法,做为心得,与大家交流。 纳税人最需要什么样的服务   将心比心,换位思考是判定纳税人最需

2、要什么样服务的最好方法。假如我们到某单位办事,一定希望经办人笑脸相迎,有礼貌及态度和蔼,提供专业水准服务等等。所谓外行看热闹,内行看门道,何为大厅“热闹”?如大厅表面装修到位,卫生条件好,人员在岗,服装整齐等等,这些要不要?要,但更需要大厅的“门道”,涉税事项处理程序是不是科学,是不是最优、最快?纳税人等待时间是不是最短?满意度如何?这些,才是最重要、最核心的问题。为此,我们做了思考,对各方面工作进行了优化。具体做法就是,按税法规定,即办事项马上办,非即办事项当天下午派专人送材料,隔天同一时间取回已审

3、批材料,取回的材料由各岗位责任人主动通知纳税人,把征纳矛盾消灭在萌芽状态。尽量使纳税人在办理涉税事项时,首先得到应有尊重,然后在很短时间内办完事,最后开开心心离开。使用排队叫号系统和服务评价系统是较优方案,前者有利于维持大厅秩序,后者用机器监督人,自觉接受纳税人评价,多了一种考核工作指标。 赢在理念,廉洁高效是大道   总局局长4月9日强调要我们更好的为纳税人服务,我们的理解就是要廉洁高效为依法纳税的纳税人服务。腐败低效必然人神共怒,被社会抛弃;腐败高效是现代法制社会所不容;廉洁低效也已不能适应社会发

4、展要求,不作为,本身就是一种腐败;只有廉洁高效才是康庄大道!对纳税人我们的态度既不能低声下气,更不能趾高气扬,既不能心存芥蒂,更不能勾肩搭背,称兄道弟,而应该为纳税人提供方便快捷的专业服务,态度上热情,行动上不亢不卑。对存在风险点岗位实行两人相互核实制度,如发票验旧交叉审核。科长不定期抽检。用制度管人。 最重要的工作是组织工作   征管改革后,服务科面临二位同事调走,一位女同事即将生产的情况,如何重新定位每个人工作职责,成了火烧眉毛的大事,我们的做法是“从实际出发,对工作总量评估,分成七类岗位,一岗双

5、人,自由组合,统筹兼顾”,“先讲分工,再谈合作”这样做克服了原来AB岗及一岗三人、一岗一人弊端,每个人工作职责清楚,两人一小组,一人指定组长,这样分工的好处是,既明确分工,又有小范围合作,服务厅整体能高效有序运行。同时,在CTAIS里重新定义每个人权限,在主页公布每个人岗位职责。这样,属于服务科工作职责范围的事每件有人做、及时做、做得好。对国税窗口中的窗口,行政服务中心,我们大胆任用有文化,有能力年轻人负责,用欣赏眼光,用肯定态度鼓励他们,本月在国税窗口参与考核单位中排名第一,二人获星级标兵,成了让人

6、放心,让人自豪的窗口。 最核心的事,调动大家积极性   大厅大量烦杂的日常事务,靠谁做?答案是大家,所以,团队精神是最需要强调的,这里需要英雄,但更需要合作精神,这里不是百米短跑,而是接力赛!如何调动大家积极性,对每一个人尊重和人文关怀是第一位的,放大每个人优点,容忍每个人缺点,重视每个人合理诉求,一句话,科室领导为每个人服务,每个人为纳税人服务。 行动的示范,胜于语言的强调   要求下属做到的,科室领导一定要先做到,比如准时上下班,比如因公外出挂牌,比如标准规范着装等等。模范的行动,起到示范的榜样。

7、当规范成为习惯之后,一切也都顺乎自然了。 于细微之处见精神   “不合理的都要改,我们能力所及的,马上改,能力不及的,建议改”。比如发现户外LED及柜台挂牌LED出现故障,马上请人维护,并定时更换户外宣传内容;比如改大厅由播放流行音乐改为高雅钢琴曲。再比如大厅饮用水,原来放了三桶水,有点多,容易造成换水时间过长,甚至不卫生。现改为留下一桶,每周更换一次,并贴上“每周更换,请放心饮用”。天热的时候即使每周更换,水质也容易变质,就短期提供小容量瓶装水。这样做就比较体现对纳税人尊重与关爱。但有些事不是我们能

8、做到的,需报上级审批支持,就及时建议改如适当增加绿化点;再比如因资料保管需要,对新办公柜加锁;对专票库房进行加固等。 学习是重要的事情,更应是一种习惯   逆水行舟不进则退,现代社会信息万变,如何做好纳税服务,学习十分关键。我们采用的是集体学习,为什么呢?如果每个人都能很自觉,很针对工作目的,很坚持的学习,那集体学习就没有必要了。但现实情况是,有些业务知识,甲懂,乙不懂;有点业务知识乙懂,甲不懂;有些是甲乙都不懂,我们想通过集体学习,互相取长补短,营造学

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