关于就业再就业工作情况的汇报材料

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1、关于就业再就业工作情况的汇报材料关于就业再就业工作情况的汇报材料 尊敬的各位领导： 　　公司是一个有名员工和15年历史的集科、工、贸于一体的民营企业，也是拉萨市农牧产业化经营龙头企业之一。近年来，我公司按照“抓重点、夯基础、促发展、上台阶”的发展方向，在加快企业发展的同时，采取多种形式安置当地的农牧民群众，正确处理了改革、发展与稳定的关系，取得了较好的经济效益和社会效益。下面，我就企业的基本情况及就业再就业工作的有关情况作如下汇报，不当之处请指正。 一、企业的基本情况及现状 　　公司于1997年4月成立，其前身为西藏信通工贸有限公司，XX年

2、因组建企业集团更名为有限公司。多年来，在各级党委、政府的亲切关怀下，在相关职能部门的大力支持下，公司紧紧围绕自治区的特色产业和支柱产业，遵循多元化的发展道路，从无到有、从小到大，发展成为一家集科、工、贸于一体的集团企业。公司资产总额近3亿元，员工700余人，85%以上的职工原身份是拉萨市周边县区的农牧民群众和待业青年。经营范围涉及建材制造业、医药研制业、旅游服务业、纺织业、建筑业和草原保护业。目前，集团拥有8家下属企业。 　　自2003年以来，公司连续多年被授予区、市两级“纳税大户”、“优秀民营企业”、“就业再就业先进单位”、“农牧产业化经营

3、龙头企业”、“吸收农牧民就业转移先进集体”、“工业经济八强企业”等荣誉称号。 二、企业就业再就业情况 　　目前，我公司共有就业人员712人，员工主要来源于大专院校、职业学校和社会青年，其中85%是来自周边县区的农牧民群众和待业青年，年平均工资为元，公司每年为他们支付工资1538余万元。公司下属企业水泥公司的员工90%来自曲水县聂当乡的农牧民群众。公司下属企业西藏金哈达药业公司的在职员工也以具有藏医药专业知识及藏医药背景的农牧民待业青年居多。 三、企业参与社会保险情况 　　“员工是我们企业最大的生产力。”近年来，我公司在加快发展、提高效益的同时

4、，坚持以保障和改善员工的生活条件为出发点，稳步提高员工的收入水平，解决员工的后顾之忧，从而构建和谐企业关系，创造和谐企业氛围。 　　我公司在为员工缴纳养老保险、尽可能解决员工的后顾之忧，这些工作应该走在非公有制企业的前面。目前，员工的养老保险参保率超过60%，水泥公司由于行业原因，工伤参保率达到100%，其他企业工伤参保率超过60%。药业公司、水泥公司的大部分员工由于来自拉萨市及周边县区的农牧民群众及待业青年，已经就地参加了医保和社保，部分员工不愿参加企业的养老保险，致使参保范围无法实现全员化。由于企业的一些实际情况，企业在参与其他保险方面的

5、工作还需要进一步跟进，这些工作正在逐步健全。 四、主要做法 1、加强针对性培训，提高员工就业的能力 　　针对大部分员工学历偏低、专业技术能力不足的情况，集团下属水泥厂、药业公司每年通常利用大修期间和生产淡季，组织除大修以外的员工进行集中培训。培训期原则上为一个月，培训期间按岗位基础工资的标准发放生活费，从而提高员工的就业能力，满足了企业生产经营的需要。 　　2、构建内部人力资源部门，为企业提供合适的人才 　　根据公司实际经营生产的需要，各子公司组建了内部人力资源部门，其主要职责是为企业提供岗位需求信息，为用人单位发布人员招聘信息。并通过内部招

6、聘、对外招聘渠道为企业提供合适的人才。 　　3、加强员工思想教育工作，力促企业管理提升。 　　党组织的重视和支持是做好员工思想工作的重要保证。公司坚持以党建带团建的模式，依托党建的良好基础，借鉴成型经验，来促进员工的思想教育工作。公司从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了规则制度，开展团员青年思想教育工作。针对团员青年们思想活跃、一腔热情、三分热血、吃苦耐劳意识淡薄的特点，公司团组织积极开展“坚定共产主义信念，树立正确人生观”教育，经常性的组织团员青年学习先进人物，写出学习体会，进行学习讨论。通过这些教育，使青年团员在思想上有提高，使他们增

7、强了爱岗敬业，争创优秀的意识。 4、开展主题活动，培养企业优秀人才。 　　结合公司生产经营，公司积极拓展员工实践舞台，先后组织团员开展青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手等活动；组织职工学技术、学知识、学管理，争先创优；开展了丰富多彩的文体活动，歌咏比赛、演唱会，同时企业还开展“五•四”职工运动会、趣味运动会等活动，通过活动增加他们的兴趣感，并把火热的激情化作工作的动力。水泥公司包装车间劳动强度最大，年轻人开始干这项工作都有厌倦情绪，经过传、帮、带，青年人都把工作看成是贡献力量的平台，现在这个车间基本每年都被评为先进班组。青年人有激情，但是思

8、想波动大。针对这种情况，公司组织“做一个懂得感恩的员工”的专题培训活动，让员工进行讨论，通过讨论大家都受到心灵上的震撼，都踊跃表态要认真学习，努力工作，回报企业。目