关于增强朔黄铁路职工责任心的思考

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1、关于增强朔黄铁路职工责任心的思考　　(朔黄铁路公司，河北肃宁063500) 　　摘要：文章分析了朔黄铁路职工的责任心现状，并从建立监督网络、实施超前控制和完善激励机制三个方面提出了增强改善朔黄铁路部分职工责任心的建议。 　　关键词：责任心；朔黄铁路；安全生产；企业管理 　　中图分类号：F550.82(222)文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)19—0007—02 　　朔黄铁路西起山西省神池县，XX河北省黄骅港，是我国西煤东运的第二大通道。朔黄铁路公司成立于1998年，目前，朔黄铁路员工近7000人，其中正式职工600人。朔黄铁路公司在用工方面不

2、拘一格，采用多种用工形式，如有铁路局、工程局的集体劳务输出，联合运输单位职工、长期合同工、人事代理制职工、短期合同工、返聘人员等。 　　朔黄铁路自2000年5月18日临管运营以来，运输量逐年翻番，效益连创新高，经济效益和社会效益非常显著。在近10年的运营中，朔黄铁路在职工教育方面，一直坚持以人为本的理念，提高员工素质，增强员工责任心。但由于用工形式、学历层次以及工作经验的不同，部分职工工作责任心较差，导致管理难度增大，工作中存在安全隐患。为增强朔黄铁路部分职工责任心较差的问题，文章对朔黄铁路职工的责任心现状做了分析，并提出了改善措施。 1责任心的含义及重要性 　　“

3、责任心”是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。它既包括对自己言行和人生道路所承担责任的态度，又包括在履行职责时发生的过失和责任的态度；既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意识。强调责任心的重要意义包括： 1.1个人幸福 　　先引用一个故事：有个老木匠准备退休回家安享晚年，老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。但木匠此时的心已不在工作上了，对于用料也不那么严格，做出的活当然也全无往日的水准。总之,他的敬业精神已不复存在。等老木匠建好了房子之后，老板并没有说什

4、么，只是把钥匙交给了老木匠。“这是我送给你的房子，”老板说,“感谢你这么多年来为我如此尽心的工作。”老木匠一生中盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。这个故事生动地说明了，我们所做的努力归根结底都是为自己的 1.2安全生产 　　职工的责任是安全生产的灵魂。职工如果没有或者缺乏责任心，对分内的工作不负责任，就有可能对必须执行的制度充耳不闻，对显而易见的隐患视而不见，对可能发生的事故更是想也不想。职工责任心的缺失，才是安全生产的最大隐患。 　　纵观历年发生的事故，不论是因为设备故障、管理者失职，还是职工违章违纪，事故发生的根本原因都是责任心的缺失。如果不

5、能增强每个人的责任心，安全生产就只能被动应付，达不到长治久安的目的。 1.3企业发展 　　员工的责任心，是企业的防火墙，是员工做好本职工作的最基本素质之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一环节的工作，这就要员工加强对本职工作的责任心。 　　责任心是做一个优秀员工非常重要的素质。广大干部职工有了强烈的责任心，就会自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，落实于行，做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为，并且会自觉地多尽一分心、多出一分力，企业的发展、安全生产也就有了保障，自己也会因之而得益。 2朔黄铁路职工责任心现状

6、分析 　　朔黄铁路是严格按照现代企业制度标准建立的铁路运输公司，在运输生产和人力资源管理上有着完善的规章制度，这保证了公司快速稳定的发展。严密的管理机制和较高的收入水平促使全体自管员工，尤其是管理人员工作负责，服务精细。但是，在这样的大环境中，仍存在部分职工工作责任心不够、热情不高、态度冷淡的现象。 2.1存在的问题 　　2.1.1工作质量不高，不断重复低级错误。根据笔者近半年时间在黄骅港站安技室参与各班组考评的情况来看，虽然一再强调作业标准，但每次的考评结果都显示各类本簿册填写、车站停时统计中都出现大量低级错误。 　　2.1.2遇到困难绕开走，能避则避，可推则推

7、。这种情况在铁路现场表现为简化作业程序，干活偷工减料。比如公司规定在技术站到发线上停留时间超过4h的车辆需采取防溜措施，但是经常发现有停留5~6h未采取防溜措施的车辆。另外，有些职工在检查车辆状态时，不仅不弯腰，甚至不走近了看，根本达不到检查目的。究其原因就是工作嫌麻烦，能少干的就少干，这些都造成了严重的安全隐患。 　　2.1.3工作患得患失，协作困难。经常听到有职工反映某些工作不是自己的活儿，或者干活之前先问一句，“我应不应该干啊？”可能确实是帮别的职工做，但其实要干的都是些非常简单的事情，举手之劳却也不积极，并且其中不乏