健全选人用人机制加强党的执政能力建设

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1、健全选人用人机制加强党的执政能力建设　　健全选人用人机制加强党的执政能力建设提高党的执政能力，关键在人。古人云：“为政之要，在于得人”。对于执政党来说，人才永远是一个关键问题。只有选好人，用好人，才能保持党的先进性，提高党的执政能力。 　　长期以来，我们在选人用人上基本都是依靠传统的“相马”办法，“由少数人选人，在少数人中选人”，能否真正选用到能干事、会干事、能干成事的人才，在很大程度上依赖于选人用人者自身的品德和能力，具有很大的主观性和“自由裁量”空间。随着时代的进步和社会的发展，这种方法的弊端日益显

2、现。笔者认为，当前，要真正选拔出高素质的人才，保持党的先进性，已不能单纯地依靠选人用人者个人的品德和能力，而应努力做到以下三点： 　　一要坚持正确地选人用人标准。要全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，让想干事的人有机会，让会干事的人有岗位，让干成事的人有地位，真正实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变。 　　二要为人才的脱颖而出创造良好的工

3、作机制。只有遵循人才资源开发规律，建立充满生机与活力的人才工作机制，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好环境，才能最大限度地激发各类人才的活力，做到人尽其才、才尽其用，为经济社会发展服务。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度，加大干部交流力度，进一步落实和完善领导干部任职回避制度。为我们建立优秀人才脱颖而出的工作机制提供了制度保障，必

4、须认真贯彻和落实。这种选人用人新机制：一是具有广泛民主性。它不排除领导对人才的培养和推荐，但必须能够最充分地反映大多数人的意志，体现“由多数人选人，在多数人中选人”的原则。二是具有现代科学性。把社会学、政治学、领导学、管理学、人才学等方面的理论和方法引入到干部选拔任用工作中来，形成系统和科学的方法和机制。三是真实公开性。选人用人应增加透明度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，使党员干部的知情权、参与权、选择权得到落实。实践证明，这种选人用人模式，有利于广开纳新之路、进贤之路，畅通吐故之路、去劣之路，有利于激

5、励优秀人才迅速脱颖而出。 　　三要进一步提高选人用人者的素质。选人用人者尤其是广大组工干部，应有丰富的阅历和知识，不但能科学把握党的路线方针政策，而且应当具备人才管理和使用等方面的相关知识；不但有严谨的态度，善于运用科学方法和辩证思维来思考问题，而且有良好地品德，公道正派，坚持原则。具体来说，一个好的选人用人者，应具备以下三点：一是会选人。务必做到三忌：一忌凭好恶选人，要敢于摒弃个人的好恶观，坚持以事业为重，公开、公正地举贤任能。二忌求全责备。“金无足赤，人无完人”，允许人才犯错误，也允许其改正错误，敢

6、于起用“有瑕之玉”。三忌以表选人。“人不可貌相，海水不可斗量”，要以实践论德才，以实绩定取舍，不为亲疏好恶所动，不为人情世故所扰。二是善用人。要善于调动使用者的积极性，用其所长、避其所短，最大限度地发挥他们的作用。要用人不疑，从善如流，但也不能放松约束和纠错，做到信任和监督并举。三是能容人。选人用人者一定要胸怀宽广。一些工作能力强、事业心强的干部，往往个性也很强，容易得罪领导。这就要求选人用人者一定要有海量，不能求全责备、斤斤计较。即使对那些有明显缺点的干部，也要尽量能够发现所长，用其所长，同时要帮助其

7、分析原因，认识错误，改正错误。这要理解难处、关注苦处、尊重长处；对出现毛病的原因要作具体分析，区别主流和支流、大节和小节，防止一叶障目，不见森林。