做好企业思想政治工作初探

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1、做好企业思想政治工作初探　　摘要：在市场经济迅速发展的今天，企业面临着纷繁复杂的形势，企业员工的心理也发生着显著的变化，被誉为“企业生命线”的思想政治工作也面临着诸多新问题、新难题。在这种情况下，企业如何有效开展思想政治工作成为一个亟待解决的问题，文章就此类问题进行了探讨。 关键词：思想政治；创新；联系实际 　　开展思想政治工作是我们党的优良传统，是实现党全面领导的重要手段和措施。作为一个现代化企业，要发展就必须依靠职工、团结职工，为实现企业的经济目标而共同努力奋斗。只有调动人的主观能动性，化消极因素为积极因素，才能有效地

2、发展生产力，调整生产关系，团结、鼓舞、带领职工为企业发展进步做贡献，这也是我们搞好一切工作的首要条件。 一、当前思想政治工作中存在的主要问题 体制不健全，工作流于形式 　　一些企业思想政治工作管理体制不够完善，思想政治工作往往是流于形式，“雷声大，雨点小”，甚至一些企业仅仅把工作停留在口号上，没有实际展开工作。一些小企业没有建立政工部门或者政工部门仅仅是一个摆设，更无从谈起健全党政工团齐抓共管的工作机制，一些单位对思想政治作的地位和作用认识不到位，没有像抓工作任务一样抓思想政治工作。还有一些企业的政工人员工作态度没有摆正

3、，认为思想政治少一点无关紧要，往往敷衍了事，致使这项工作不能摆上应有的位置而流于形式。 形式单一，方式方法不够创新 　　在做员工的思想政治工作时，很多企业不能坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不能将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革。一些人把思想工作理解得过于狭隘，这样使得工作刻板化、教条化。其实思想政治工作渗透于我们各项工作的方方面面，方法和形式也应多种多样，如谈心谈话、慰问、家访等形式。 内容乏味，不能有效联系实际 　　做好思想政治工作是为了更好地

4、提升员工素质，促进企业和谐发展，然而企业在做这方面工作时却是“为教育而教育”。教育内容不能具体化，多是空洞的理论说教，不能有效结合本单位的实际。工作虽然一直在开展却收效甚微，有些是为了应付检查，流于形式；有些是“头疼医头、脚疼医脚”，不出问题不抓教育，等出了问题才抓教育；还有的是思想懒惰，不敢创新，教育内容一成不变，员工对此失去兴趣，其收到的效果可想而知。 二、做好思想政治工作的主要方法 　　要坚持以马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南 　　通过学习贯彻党的十七大精神，将学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和

5、“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会理论、科学发展观贯穿于思想政治工作的整个过程，从思想上武装起来，明确方向，认清大局，充分认识到搞好思想政治工作的巨大重要性，摆正态度，这样才能使我们的思想政治工作有一个方向上的保证。 坚持以人为本，注重人文关怀 　　坚持以人为本的主体地位，建立、完善思想政治工作以人为本的有效途径和管理机制，在此基础上营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为个人的充分发展创造良好的制度环境，增强员工荣誉感。另一方面，要做好思想政治工作就必须建立有效的沟通渠道，这包括员工与员工之间的

6、渠道，员工与领导质检的沟通渠道，可以设立领导信箱，广泛征求群众服务意见，了解职工的欲望和需求，倾听员工的呼声，尊重员工的民主权利和合法权益；解决员工实际困难，对职工提出来的意见和需求进行认真探讨和满足。在思想政治工作中注重人文关怀，就要做到以“和”为贵，最大限度地减少摩擦，倡导形成以人为本的新型企业文化。 求真务实，密切联系生产生活实际 　　搞好员工思想政治教育工作是为了更好地促进企业发展，提高企业经济效益，所以，这项工作的开展绝对不能好高骛远，不着边际。企业的中心任务是生产经营，大局是和谐稳定。要通过有成效的思想政治工作

7、，使党内外干部职工把思想和行动统一于稳定大局，把智慧力量凝聚到生产经营上来，将思想政治工作和生产经营密切联系，解决员工在生产生活中的心理包袱、思想累赘，为企业的全面协调、可持续发展做贡献。 优化工作机制，创新工作形式和内容 　　一是要建立领导责任制，领导亲自抓，职能部门认真抓，逐级向下开展共同抓好思想政治工作，严格把好关。二是建立激励和考评机制，形成对工作效果的严格考核、考评和奖惩的监督机制，尽快实现思想政治工作科学化、制度化、规范化。通过这些举措，可以有效激励政工人员以及其他员工的工作积极性和配合度。三是加强工作形式的创

8、新。企业思想政治工作的方式方法必须从实际出发，具体情况具体分析，适合本企业特点，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。在开展思想政治工作时，应该采取丰富多彩的形式，调动群众积极性，开展多样性群众活动，使思想工作声情并茂，寓教于乐，坚决摒弃刻板的传统说教方法。四是加强内容创新。