住建局市级文明单位创建三年工作汇报

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1、住建局市级文明单位创建三年工作汇报市级文明单位创建工作汇报 ****市住房和城乡建设局 尊敬的考评组各位领导： 　　这次市文明委考评组对我局文明创建进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表**市住房和城乡建设局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 　　下面，我就住建局三年来文明创建工作作简要的汇报,敬请批评指导。XX年以来，我局始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软

2、环境建设为抓手，达到提升住建整体服务水平的目的。 一、统一思想，加强组织领导 领导高度重视，严格落实责任 　　领导班子高度重视，把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓，与住建本职工作同计划、同部署，成立了住建局创建工作领导小组，分配专人负责，严格落实责任。结合我局实际，研究制定了《**市住房和城乡建设局XX—XX年文明单位创建规划》，明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到股室、落实到个人。 不断加大投入，完善硬件设施 　　针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，住建局领导班子积极向市财政局、发改委等多方协调筹集资金，自XX

3、年以来，新购置了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。近三年共投入资金40多万元，通过配备完善硬件设施条件，为文明单位创建提供硬件基础。 二、以创建为载体，措施推进更有力 完善创建制度，使文明创建有章法 　　根据文明单位创建工作需要，住建局自XX年以来先后制定和完善了**市住房和城乡建设局《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《文明单位考核制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制

4、，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由局长主持或委托副局长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由副局长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。 提升队伍素质，使文明创建有基础 　　在干部队伍建设中，我们以“素质大提高、岗位大练兵”、“五五普法活动”、宣传住建系统作风建设、“三城联创”、创先争优活动等为主要载体，从提高服务水平、作风建设、文明执法程度、执法知识等五大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，

5、每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展集体祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，对“八荣八耻”进行醒目广告，局内每个科室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式，对“20

6、字公民道德规范”进行醒目广告，每个科室一块，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题，努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。 优化办公环境，使文明创建有氛围 　　一个地区要发展需要良好的软环境，一个单位也一样。我局在文明创建中，始终坚持以环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作责任落实到个人，同时，要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木，办公用品摆放做到条理有序。二是

7、经常组织集体活动，XX年，副局长带队，组织部分干部职工前往息县、永城等地考察学习，XX年12月由副局长带队，组织干部职工到帮扶村开展送温暖活动，XX年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动，通过这些活动开展，使部机关人文环境团结和谐，生动活泼。三是多次开展献爱心，全体干部职工积极为玉树大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展“双联双推”活动，建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入帮扶村贾岭镇，开展产业