企业文化建设中的思想政治工作创新

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1、企业文化建设中的思想政治工作创新　　【摘要】创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题。思想政治工作必须把握“团队再造”中的感性取向和“规则优化”中的理性取向，明确“理念强化”中的目标和任务，在“品牌塑造”中的实践“以人为本”，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。 【关键词】思想政治；企业文化；创新 　　创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题。从“两张皮”、“自托自唱”到“服务服从”，当“配角”，思想政治工作总是不能逾越企业活

2、动的边缘沼泽。伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作的羁绊顿卸，前景豁然开朗。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。 　　一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择 　　企业管理的发展趋势要求思想政治工作进入企业文化建设领域 　　l9世纪以来，泰勒制、行为科学、系统论以及浩瀚的现代管理“丛林学说”构建起“科学管理”庞大的思想体系，成为近两个世纪企业管理的主流模式。随着知识经济和信息时代的到来，“科学管理

3、”暴露出致命的弱点：再优秀的“科学管理”模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球。作为这一模式的核心内容，企业文化地位重要，作用显著。企业文化建设通过思想上的教育，感情上的投入和文化环境上的创造，影响人的观念，制约人的行动，从而最大限度地激励职工的主动精神和创造精神，把整个企业建设成为人们协作团体和共同体，用一个共同的思想、精神、原则和目标凝聚起企业的全部职工，形成一种合力，使职工为企业的生存与发展而努力奋斗。把企

4、业文化作为企业思想政治教育的有效载体，它是企业实现思想政治教育目的的得力助手，通过寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩的活动形式，潜移默化地发挥育人功能和导向作用，有利于增强企业管理。在企业文化建设中如何发挥思想政治工作作用，提升“企业核心竞争力”、凝聚力以及企业形象已成为现代企业管理发展的重要内容。 　　进入企业文化建设领域是思想政治工作全面创新的内在要求 　　随着市场经济体制的建立，传统的思想政治工作理念、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越尖锐。矛盾的焦点在于思想政治工作与企业发展目标错位，导致企业思想政治工作总是走不

5、出“不受重视、不见作为、不起作用”的“怪圈”。企业文化建设为解决这一问题提供了出路。 　　企业文化载体主要指企业文化建设的组织机构、实施手段和表现形式，这是使企业文化建设落实的直接保证。组织机构主要包括企业领导机构、企业管理、新闻宣传、组织人事、文化科技等职能管理部门，报社、杂志、电视台、图书馆、文化室以及各种学会、协会和兴趣活动小组等；实施手段包括在生产经营管理中渗透、培训学习、召开研讨会、举办展览会和开展各种文化娱乐活动等；表现形式包括企业经营宗旨、质量目标、企业精神、市场原则、人才观念、企业作风、标语、口号、

6、厂歌、厂徽等。企业思想政治工作就要充分表达运用这些有力载体，发挥企业文化建设的协调、凝聚、激励、娱乐和自控作用，从思想道德、科技教育、文化、艺术、体育等个侧面培养和提高职工素质，这无疑是加强和改进企业思想政治工作的一条有效途径。 　　思想政治工作进入企业文化建设领域是顺理成章的过程 　　企业文化与思想政治工作虽然是不同的领域，二者有着不同的研究对象、研究方法等，不能互相代替，但二者有着共同点。 　　第一，企业文化建设是以人为中心来强化企业管理工作的，它反映员工在企业中的重要作用，增强员工的主体意识。把全体员工的价值

7、观同企业经营者、企业组织的价值观统一起来，从而形成价值利益一致基础上的共识。从根本上说，企业文化所反映出的管理理念和管理目标也正是企业思想政治工作所追求的。企业思想政治工作的目的是用先进的思想和正确的理论武装人，从而提高员工的思想感情，道德素质和文化修养以及整体素质。 　　第二，企业文化建设的重要内容之一是培育企业精神，激励员工奋发向上，增强员工的光荣感、自豪感和责任感。企业文化所强调的价值观、行为准则和道德风尚体现了精神文明建设的要求。而企业思想政治工作是企业整体发展的强大精神动力和思想保证，是用共同的理想教育激

8、发员工热爱企业的热情，增强员工的责任感、使命感，充分调动广大员工的积极性和创造性。 　　第三，企业文化建设与思想政治工作在形成过程中相辅相成，在工作效果上相得益彰。培育企业文化是由个人文化向群体文化扩大的过程。在这个过程中，每一个环节上都离不开深入细致的思想政治工作。此外，企业中一旦形成统一的文化，就会产生强大而持久的精神动力，构成一种社会心理环境对每个员工