企业思想政治工作如何适应科学发展观的要求

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1、企业思想政治工作如何适应科学发展观的要求　　科学的发展观不仅是我们党在新的历史时期从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想，是我们全面建设现代化和谐小康社会的根本保证，是我们作好企业思想政治工作的指导思想和行动指南，更是对我们如何做好思想政治工作提出的新的要求。那么，如何使企业思想政治工作适应科学发展观的要求呢？在这里我做一粗浅的论述。 一、思想政治工作必须坚持科学发展观 　　当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的

2、变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部职工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持企业稳定和谐发展，才能顺利实现企业转型和保证各项任务的圆满完成。 　　二、找准科学发展观根本要求与思想政治工作主要任务的有机结合点 　　科学发展观的根本要求是以人为本、统筹兼顾，而思想政治工作的主体和客体也是人，因此“以人为本”是实施思

3、想政治教育的根本所在，是开展政治思想工作的原则和基石，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。如何在思想政治工作中坚持“以人为本”，做到科学发展观与思想政治工作相统一相促进。首先，以人为本要突出工作对象的人本地位，需要注重和突出人性化，建立充分平等、理解和沟通的工作基础。其次，以人为本要强调从工作对象的需求出发，切实做到根据工作对象的个性化特征实施思想政治教育的内容，采取灵活多样的工作方式，晓之以理、动之以情、以理服人，最大限度地实现工作效果。最后，以人为本要肯定工作对象的价值和意义。人的价值和意义涵盖面非常广，但都要归于以有限的生命价值去创造社会和经济价值，最终成就人生的意义。因此，

4、思想政治工作的成效的彰显，其实就是引导人去实现社会的全面、协调、可持续发展的这一科学发展观的要求。 三、用科学发展观指导企业思想政治工作 　　首先，必须坚持以人为本，尊重职工的主体地位。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，职工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确

5、立职工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时，使职工分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使职工从思想上增强主人翁意识。 　　第二，坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是，切实了解职工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育，振奋职工精神，共渡难关，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人，就是，要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力，这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用；才能激发职工“企兴我荣

6、、企衰我耻”的主人翁精神，让职工为企业的发展和为构建和谐企业付出毕生的精力。 　　第三，构建和谐的企业文化。目前，企业转型和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位职工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解职工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题，因为只有释放职工压力，让职工轻松上阵，才能激发职工工作热情，更加有效地发挥职工技术优势，推动企业快速发展。随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足职工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地。 　　第四，创造公平公正的企业氛围。“挣多少没关系，关键在公平”，这是许多职工的心理天平。为此

7、，企业要不断完善竞争和激励机制，按照“人各其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发职工心里失衡的外部诱因，充分调动干部职工工作积极性。 　　四、杜绝形式主义，建立长效机制，切实落实科学