企业关于建立通讯员制度的通知

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1、企业关于建立通讯员制度的通知公司各单位： 　　为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下： 一、通讯员的基本素质 　　具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。 　　具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 　　工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 遵纪守法，有较强的组织纪律性。 二、通讯员的选拔 　　公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请

2、按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的职责和权利 工作职责： 　　1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 　　2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 　　3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。 　　4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 享有权利： 　　1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。 四、稿件的内容和形式 稿件的具体内容： 　

3、　1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。 　　2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 　　3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 　　4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。 　　5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。 　　6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。 稿件形式： 　　消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。 五、稿件报送要求 　　新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动

4、态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。 　　稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。 　　稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 　　除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，QQ：xxx. 　　报送任务：服务区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少

5、于2篇，综合办公室每月不少于2篇。 六、宣传工作考评办法 　　对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。具体考评办法如下： 　　1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。 　　2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。 　　3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。 　　4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件多次

6、被采用的按累计分计算。 稿件奖励标准： 　　1、公司奖励：稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用1篇奖励200元。 2、稿酬：由采用单位根据稿件质量发放。 对单位负责人的考核： 　　单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的稿件，每超报一篇奖单位负责人10元。片区每少报送1篇，对片区经理罚款10元；对质量较高的稿件，片区每超报一篇奖片区经理10元。 　　公司宣传工作由综合办公室负责，每季度考核一次。考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。各加

7、油站核算员领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。 七、几点要求 　　各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。