以科学发展观为统领 开创人事人才工作新局面

《以科学发展观为统领 开创人事人才工作新局面》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、以科学发展观为统领开创人事人才工作新局面　　最近，县委倡议在全县开展落实科学发展观集中教育活动。作为人事部门，必须找准定位，进一步加强学习，充分认识科学发展观在指导人事人才工作实际中的重要作用，全面把握其精神实质和内涵，把科学发展观作为当前和今后一个时期推动人事人才实践工作的指导方针，在实际工作中深入贯彻和落实科学发展观。 　　一、全面理解科学发展观的深刻内涵，切实增强人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性 　　党的十七大是我们党的发展史上召开的一次极其重要的会议。会议以与时俱进的巨大勇气，进行

2、了一系列重大的理论创新，开辟了当代中国马克思主义的新境界。其中最主要的是确立了以科学发展观统揽党和国家各项工作的全局。显而易见，今后我们一切工作都要以科学发展观为统领，是不是坚持科学发展将成为检验和评判我们各项工作成败得失的最重要的标准。因此，深刻领会、全面贯彻落实科学发展观，事关我们前进的方向，事关我们现实的具体工作，既是长期的政治任务，更是当前紧迫的工作，意义十分重大。 　　发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，它不仅包括要发展，而且包括为什么发展、怎样发展、依靠什么发展

3、、发展为了什么等一系列重大问题。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展的实践产生根本性、全局性和决定性的影响。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观立足于创新发展模式、健全发展机制、提高发展质量，努力实现经济与社会、人与自然的良性互动；着眼于正确处理中心与全面、重点与平衡的关系，注重加强经济社会发展的薄弱环节，实现发展的均衡和协调；致力于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题，丰富和发展了

4、党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。 　　落实科学发展观是一项系统工程，涉及经济、政治、文化、社会发展的各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。人事部门贯彻落实科学发展观，必须做到人事人才工作的目标任务围绕科学发展观来确立，人事人才工作的政策措施根据科学发展观来制定，人事人才工作的成效用科学发展观来检验。认真学习和深入贯彻科学发展观，对于推动全县的人事人才工作和谐发展具有十分重要的现实意义，我们要充分认识开展

5、集中教育活动的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，扎扎实实地把集中教育活动开展好，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。 　　第一，要充分认识转变人事人才工作观念，是贯彻落实科学发展观内在要求。观念一变天地宽。人事人才工作的发展，以观念转变为基础，为此：一是要树立以人为本的观念。以人为本是科学发展观的本质，也是人事人才工作的灵魂，是科学人才观的核心。坚持以人为本，就必须树立人才资源是第一资源的观念、人人都能成才的观念，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的要求，把促进人的发展作

6、为人事工作的根本出发点和落脚点。二是要树立协调发展的观念。落实科学发展观，就必须紧密结合人事制度改革和人事人才事业发展实际，既要加快人事制度改革步伐，创新人才工作机制，又要从维护稳定大局出发，统筹兼顾、协调推进。三是要树立宏观管理和依法行政的观念。人事部门要坚持有所为有所不为，把工作重心转移到抓大事、抓宏观上来；转移到全面推进依法行政、加强人事法制建设上来，尽快从办会、办文和审批等具体事务的束缚中解脱出来，将应由市场做的交给市场，可由社会做的交给社会，减少行政审批，简化办事程序，实行政务公开，树立依

7、法办事、依法行政的观念。 　　第二，要充分认识创新人事人才工作，是贯彻落实科学发展观的本质要求。创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有发展。人事部门要保持锐意进取、改革创新的优良传统，不断创新人事人才工作。一是要创新科学的人才评价机制。人事部门要把建立科学的人才评价机制作为人才开发的重要工作抓好，建立群众认可的党政人才评价制度，市场认可和出资人认可的企业经营管理人才评价制度，社会和业内认可的专业技术人才评价制度，专业管理部门或行业协会认可的高技能人才和农村实用人才评价制度；要根据岗位性质、工作特点、不

8、同类型、层次进行细化、量化，着力体现人才评价工作的科学性、创新性、系统性和可操作性。二是创新实用的人才培养机制。要拓宽人才培养的范围，创新人才培养的方式，完善全面的人才教育制度，提高培训质量。三是创新合理的人才使用机制。人事部门要带头遵循人才自身的发展规律，树立科学的人才使用观，慧眼识英才，不拘一格用人才，建立公开选才、透明用才以及优者上、平者让、庸者下的新机制，切实做到人尽其才、才尽其用，用当其时，以能取人，任人唯贤。 　　第三，要充分认识加强人事部门干部思想作风建