人社局纪检组长述职述廉报告

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1、人社局纪检组长述职述廉报告述职报告 　　本人于XX年5月起担任人社局纪检组长，具体负责纪检监察、基金监督、内部审计、计生工作；先后分管劳动监察、农业保险、医疗保险等工作，几年来，在局党组和全局干部职工的关心支持下、勤政务实，认真履行教育、监督、保护和惩处四项职能，切实抓好领导干部廉洁自律工作，依法查处各种违法行为，纠正部门不正之风，同时，在主观努力和同志们的支持下，较好地完成了所分管的各项工作任务，现作总结汇报如下： 政治思想、组织、作风廉政建设方面 　　思想上与党中央保持高度一致，努力学习知识并结

2、合劳动保障工作实际，把所学的知识运用到工作当中，研究和解决一些实际问题。组织建设：能够很好地与班子其他成员协调配合，主动沟通工作情况，重大问题班子集体研究决定，不搞非原则纠纷，凡是集体研究决定的事情，坚定不移地维护和贯彻实行。作风建设：切实改变工作作风，重大问题及时向领导请示汇报并能认真听取股室、二层单位同志的意见，力求做到上下沟通，互通情况，能够及时解决的问题及时予以处理，决不推诿，一时解决不了的问题及时反映或提交党组会研究拿出解决的办法。在廉洁自律方面没有发生各类违法违纪现象。 主要工作情况 　　

3、一、纪检监察和基金监督，主要抓好以下几方面工作： 　　加强学习，抓好干部职工的思想道德建设，落实党风廉政建设责任制。几年来，坚持“以人为本”的思想，以构建和谐社会为目标，认真履行好纪检监察各项工作职责，在全局系统地深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的学习教育活动。通过学习并落实到实处，使广大干部职工的思想政治素质、服务意识和依法执政能力得到提高。从政治上、思想上、纪律上、作风上为促进人社各项工作的顺利开展提供保障。 完善制度，提高机关行政效能建设 　　以建立健全制度为着眼点，以提高工作效率为目的。结合本

4、部门的实际，制定了《党风廉政建设管理制度》、《班子成员党风廉政建设责任分工》、《党风建设目标责任制》等制度，并建立相关的监督制约机制和组织领导机构。做到职责明确，制度完善，组织健全、奖惩分明，形成用制度规范工作行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，同时，积极推行“政务、廉政、收费、服务“等四项公开承诺制度，自觉接受群众的监督和评价，使各项制度做到有章可循，有法可依，切实转变工作作风。 注重信访案件，加大查办力度 　　按照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法”的二十四字方针和教

5、育与惩处并重的原则，对发生的案件及时查处，做到不虚假、不瞒报、不越级上报，共收到群众举报信12件，纪委监察局转来信件3件，已结案15件，在已查清的案件中，举报失实5件，澄清事实5件，纠正工作人员失误2件，做到件件有登记，事事有落实。同时，从群众来访的分布情况，涉及到的主要内容等方面进行了梳理，深入剖析存在问题的原因、规律和特点，向局党组提出了防范的办法和措施，把问题消除在萌芽阶段，使矛盾在初级得到缓解。 狠抓监督检查，遏制腐败现象 　　加强监督检查工作是保证基金安全的重要保证，主要从以下两个方面抓好工

6、作：1、监督党员干部正确运用权力的情况，确保全局干部职工依法行政，切实维护劳动保障法规的严肃性、权威性；2、定期或不定期检查养老、失业、医疗、工伤和女工生育保险五大保险基金的执行情况，切实做好社保基金征收、运营、支付各环节的监督和管理，对业务经办流程、档案管理等社保业务不足的地方积极采取有效措施，促使经办机构完善制度，规范运作，严格财务制度，遵守财经纪律，实行收支两条线，做到基金专款专用，安全运行，确保发放。 二、劳动执法工作 　　一是加强劳动法律宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识；二是认真开展

7、劳动执法严审工作：书面审查单位1125户，涉及劳动者35321人，对25家违法情节比较严重的用人单位进行行政处罚，罚金73、25万元。三是做好案件的投诉举报和来信来访接待服务工作：立案502件，已结案4869件，结案率97.1%；四是组织深入开展专项检查和查处清欠农民工工资检查工作，几年来共立案处理克扣拖欠农民工工资案件301件，为11231名农民工追回工资待遇合计450.83万元，有力地保护了农民工的合法权益，维护了社会稳定；五是督促有关部门完善农民工工资制度，实行签订劳动合同责令25家用人单位53

8、6人参加社会保险，征缴社会保险费326万元，处理侵害劳动者合法权益引起的突发事件5起，清退童工7人。同时建立了举报、投诉首问责任制度，建立解决农民工工资的“快速信道”、“绿色通道”和快速反应机制；六、是整顿劳动力市场秩序，严厉打击非法职业介绍机构，规范用工行为。由于工作任务较好，该大队于XX年被国家劳动部授予“全国优秀监察大队”的荣誉称号。 三、医疗保险工作 　　分管期间，城镇职业基本医疗保险体制运行平稳。行政、企事业单位职工参加保险人数均完成年度目标管