人社局关于农村劳动力转移就业情况的调研报告

人社局关于农村劳动力转移就业情况的调研报告

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时间:2018-01-31

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1、人社局关于农村劳动力转移就业情况的调研报告  目前,农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是加快我县农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。因此解决好农村劳动力转移就业问题,使我县农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是关系到我县经济发展的重要课题。 一、我县农村劳动力资源基本情况   xx县地处渝东南,总面积5173平方公里,人口总数84.48万人,其中农村居民户籍人口总数61.36万人,占总人口的72.6%,其中农村劳动力资源数有38.87万人,占总人口的46%。   耕地面积171万亩,人均耕地面积2.02公顷。xx县属于农村劳动力资源大县,经济发展水平落后。

2、XX年地方财政收入16.2亿元,城镇居民人均可支配收入15293元,农村居民人均纯收入5347元。 二、我县农村劳动力转移就业现状   我县农村劳动力转移就业基本情况。截止XX年6月,我县新增农村劳动力转移就业5208人,其中男性2514人,女性2694人;20岁以下农村劳动力转移就业1547人,21-30岁转移就业2161人,31-45岁转移就业915人,45岁以上转移就业585人;文化层次分布以初高中文化程度为主,其中拥有初中以下文化程度有2383人,拥有高中或中职文化程度有2257人,大专以上文化程度的只有568人;我县农村转移就业主要分布在工业、建筑业等第二产业,从事第二

3、产业的有2891人,第一产业有1258人,第三产业有1059人;转移就业地域分布趋向市外、县外市内,其中向市外转移就业3949人,向市内转移1279人。 我县农村劳动力转移就业的基本特征。   1.我县农村劳动力转移总数呈持续上升趋势。XX年我县农村劳动力转移总数248000人;XX年农村劳动力转移总数264520人;XX年农村劳动力转移总数268049人;XX年农村劳动力转移总数269846人。   图1:XX—XX年xx县农村劳动力转移总数单位:人   2.我县农村劳动力转移地域分布由以市外为主逐步转为以市内为主。XX年我县农村劳动力转移总数中有172572人转移到市外,占总

4、转移人数的70%;XX年我县农村劳动力转移总数中有180305转移到市外,占总转移人数的68%;XX年我县农村劳动力转移总数中有136945转移到市外,占总转移人数的51%;XX年我县农村劳动力转移总数中有107109转移到市外,占总转移人数的40%,至XX年6月,我县农村劳动力有110195人转移至市内就业,有106537人转移至市外就业,市内就业人数首超市外就业人数。   图2:XX—XX年xx县市外农村劳动力转移总数及比重   随着我县经济的发展,西部经济的崛起加上XX市大力回引农民工返乡创业就业,转移到市外的农村劳动力比率年年下降。   3.工业是我县农村劳动力转移的第一

5、选择。工业是我县农村劳动力跨省转移的主要选择,其次是建筑业和服务业。XX年我县农村劳动力转移到第二产业178801人,占转移总数的72%;XX年为186479人,占转移总数的70%;XX年为179017人,占转移总数的66%;XX年为179983人,占转移总数的67%。   4.我县农村劳动力转移具有明显的季节性。目前,我县农村转移出去的绝大多数劳动力还保留着对土地的承包权,每年除了在外务工外,农忙季节都要回家从事农业生产,务农务工兼具。一般而言,家庭劳动力较多,从事劳务收入又较高的,在外工作时间就长,反之则短。农忙季节主要在9、10月份,一方面回家安排孩子读书事宜,一方面务农。

6、   5.我县农村劳动力转移就业的发展趋势。当前,我县农民劳动力转移就业仍然集中在东部沿海地区,以长三角、珠三角、京津唐为主,主要是沿海地区工作机会多,工资高,经济效益好。近年来市上鼓励农民工返乡创业就业,并且提供了很多政策支持、各区县也陆续建立起很多返乡创业园区。小部分农民工因为回家照顾家里方便、当地工资呈上升趋势,选择回家创业或者是就近就业,农民工形成了就近就业、返乡创业、多渠道就业的格局。 当前我县农村劳动力转移就业的问题。   1.我县农村劳动力综合素质较低,就业竞争能力较弱。我县农村劳动力文化程度以初高中文化程度为主,年龄集中在31-45岁之间。XX年在外出务工的26.

7、98万人中,具有高中文化程度的有76204人,占外出务工人员的比重为28%,初中及以下文化程度的有19.36万人,占外出务工人员的比重为72%,同时,外出务工人员中,接受过专业技能培训和教育的不足18%,大多只能靠体力劳动务工,致使务工收入低下,年人均收入不足3000元。对技能要求高、劳动报酬高的行业或企业望而止步,同时我县缺乏技能的劳动力又供大于求,随时有下岗的危险。   2.我县农村劳动力就业环境不宽松,影响就业稳定性。部分企业还存在歧视性用工行为,一般只选择招用40岁以下的

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