人社局书记民主生活会剖析发言材料

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1、人社局书记民主生活会剖析发言材料 　　根据县委组织部安排，局党组高度重视本次专题民主生活会，会前认真组织班子成员学习党的十八大报告4个核心问题12个部分论述及贯彻中央八项规定和反对四风的有关文件内容。同时广泛深入地征求对领导班子和成员的意见建议，班子成员之间普遍开展谈心活动，在认真总结自身的思想、工作的基础上，联系实际工作深入为民服务实清廉开展本人党性剖析和对照检查。 一、遵守党的政治纪律情况 　　在遵守党的政治纪律方面，我始终坚守自己的信仰、目标和意志，坚持做到“四个始终”。一是始终做马克思主义的坚定信仰者。二是始终做中国特色社会主义事业

2、的衷心拥护者。三是始终做党的理论、路线、方针、政策和党章的模范执行者。四是始终做维护党中央的忠诚捍卫者。始终把履职尽责、完成党组织交给的任务作为纪律养成的重要实践载体，努力培养令行禁止的良好作风。 　　二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况 　　中央八项规定印发后，我领导全局干部职工认真贯彻执行中央八项规定，把规定要求落实到各项工作中，厉行节约，廉洁自律，广开渠道，自觉接受各方面监督，让社会各界和普通群众畅所欲言，监督好自己的言行举止，以改进作风的实际成效树立形象、以良好的作风取信于民。经过积极开展批评与自我批评，深入剖析自身存在

3、的问题和不足，联系自己的思想和工作实际， 三、“四风”方面存在的问题 　　通过认真核对“四风要求”，查找出自身存在的问题和不足主要有： 在形式主义方面 　　一是学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对政治学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。 　　二是调研不够深入。深入基层调研次数少、时间短、覆盖面小，花费了时间精力，对真实情况了解不够全面深入；与同事、下级沟通，侧重于听取汇报的多，具体深入沟通得少，

4、特别是对改变局里的短板、取得实效的办法研究不深，利用调研成果推进工作的效果不够明显。 　　三是抓落实不够到位。以会议落实会议、以文件落实文件多，抓思想认识、抓监督检查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。 在官僚主义方面 　　一是宗旨意识不够强。主动接地气的时间少，对局机关一般干部和职工思想诉求深入沟通还不够多，更谈不上掌握他们的所思、所想、所盼，客观上形成了脱离实际的深层原因。 　　二是偶有官僚作风的表现。由于县里机关担任领导职务多年，习惯于听汇报、作指示。 　　三是反向思维

5、、换位思考不够。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为工作不易，还是多表扬、少批评。 在享乐主义方面 　　一是虽然多年来无论工作怎么变动，岗位如何调整，自己总是在尽心竭力的工作，但有时也有安于现状的心态，总认为过去吃苦奋斗，现在年轻同志应多干一些，进取精神有所松懈。 　　二是满足于已有的学识和经验，对文件精神领会不深不细，在政策理论研究特别是新时期人社工作的研究上不透彻，改革创新的意识不够强。 　　三是工作中存在抓得不实、要求不严，有凭经验

6、和习惯的思想，存在精益求精、追求过硬不够的问题。 在奢靡之风方面 　　一是勤俭节约意识不够牢。有时为了搞好上下级关系、同级不同行业关系，偶有怕招待不周，讲排场、超标接待的情况，造成浪费，公务接待费用支出过大。 　　二是公车使用不规范、不集约。公车管理制度不够健全，制度约束力软弱，存在“动不动就要车、远近都坐车、一个人也出车”的现象，造成极大的浪费，公车运行费用涨幅较大。 　　三是公务用房配置超标。办公用房配置方面存在跟风、随大流思想，认为全国各地都这样，无所谓，导致公务用房存在超标配置情况，造成资源浪费。 四、产生问题的原因分析 经过深入自

7、查，问题存在的主要原因是： 　　1、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。近年来，口头上讲在改造客观世界的同时，也要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 　　2、对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值

8、观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。创新意识有所淡化，忽视了工作