人社局xx年度互学互比汇报材料

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1、人社局XX年度互学互比汇报材料一、XX年度重要工作任务完成情况 　　今年以来，人力社保部门全面贯彻落实市委、市政府重大决策部署，攻坚克难，强力推进，各项指标任务均已提前完成，一些工作走在全省前列。主要体现在六个方面： 　　1、就业创业工作成效显著。截至11月底，全市新增城镇就业11.42万人，完成年度任务的148.4%；下岗失业人员实现再就业16907人，保持城镇“零就业家庭”基数动态归零；城镇登记失业率为2.09%，为xx历年最低水平；全市98%的社区、79%的行政村达到充分就业社区(村)创建标准；温籍高校毕业生初次就业率达到87.4%，超额完成年度

2、任务。着力稳定企业就业，落实扶工兴贸措施，全市共缓缴或减征社保费1.7亿元。我市成功摘取了省级创业型城市这一殊荣，鹿城区菱藕社区被评为国家级充分就业示范社区，我局被省政府评为全省就业先进工作单位、全省创业型城市创建工作先进单位。 　　2、人才工作迈出新的步伐。协同市委组织部实施“海外精英580”引进计划，配合市委组织部、市金融办开展面向全国招聘金融人才活动，精心举办中国xx民营企业高层次人才洽谈会和海内外xx专场招聘会，引进国外智力项目170多项，xx市高层次人才xx大学工作驿站挂牌运行，全年新入选省千人计划29人、列全省第二，总数达到48人、列全省第

3、三。深入实施高层次人才培养计划，新选拔xx市“551”人才工程培养人选324名，重点资助10个高层次人才创新项目，举办高级研修班10期，晋升中级以上职称6435人，11089人通过考试取得各类专业技术资格。制定出台加快高技能人才队伍建设实施意见，精心举办xx市第二届职业技能大赛、第二轮首席技师和瓯江技能大奖评选活动，完成职业技能鉴定9.01万人，培养高技能人才1.92万人。 　　3、社保体系不断深化完善。截至11月底，新增社保五大险种参保人数79.2万人，完成年度任务的158.4%；全市企业退休人员月均养老金水平达到1898元，城镇居民医保住院报销比例

4、提高到70%。制定出台《xx市城乡居民基本医疗保障办法》，城乡居民医保制度一体化建设走在全省前列，并率全省之先建立了医保药品、执业医师等六大医保管理数据库。扎实推进社会保障·市民卡工程建设，截至11月底，全市异地就医联网结算两定机构达到254家，实现了市域范围全覆盖，其中纳入全省医保“一卡通”10家；新发放市民卡157万张，完成市政府年度任务104.7%；市级机关事业单位公车改革补贴实现卡内支付使用，开通了车辆加油、洗车、图书借阅、出租车、公交车、公共自行车等10项应用。花大力气化解历史遗留问题，为6万多名符合条件人员妥善解决了相关养老保障，百日攻坚行

5、动信访积案(历史遗留问题)化解率达到100%。 　　4、劳动关系保持总体稳定。深入开展劳动保障各类专项检查行动，受理举报投诉9044件、办结率达到98%，帮助4万名劳动者追回被拖欠工资2.3亿元，在较为严峻的形势下，通过落实行之有效的措施，全市没有发生重大群体性欠薪事件。深入实施各项劳动保障制度，截至11月底，全市小微企业劳动合同签订率达到90%，已建工会企业集体合同签订率达到90%，书审用人单位录入省系统83442家，筹集欠薪应急周转金1.14亿元。深化调解仲裁工作，率全省之先建立人民调解参与劳动人事争议调解新模式，劳动争议仲裁机构实体化建设实现全覆

6、盖。截至11月底，全市共受理劳动人事争议仲裁案件6368件、结案6056件，按期结案率为95.01%。 　　5、各项制度改革稳步推进。配合市委组织部制定实施全员绩效考核、中层及一般干部职工交流等制度，圆满完成全省“四级联考”和市直单位面向县乡机关公开遴选工作。牵头启动市级机关事业单位在编不在岗人员清理政策调研工作，积极配合教育、卫生等部门有序推进民办教育、社会力量参与办医等改革工作。率全省之先完成最后一批事业单位绩效工资改革工作。制定出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《市级国资营运公司公开招聘人员暂行办法》，不断规范事业单位和国有企业进

7、人行为。 　　6、工程建设(招商引资)项目顺利实施。原中院主楼装修改建项目提前竣工并投入使用，社保大厦工程顺利开工建设，全面完成了市政府下达的4232万元年度投资任务。全力推进招商引资工作，积极促成美国奥博资本投资1000万美元与xx康宁医院进行合作。 　　今年工作虽然取得了一些显著的成绩，但我们也清醒地认识到，还存在着一些不足之处。在社保方面，全市职工参保率低于全省平均水平，社保政策体系还有待进一步健全；在就业方面，扶持政策需要进一步改进和完善，特别是高校毕业生就业服务环境还有待进一步优化；在人才方面，全市每万人人才数低于全省平均水平，引进高层次人才

8、还需更有效的措施。这些问题都有待于在下步工作中认真研究，并切实加以解决。 二、XX年度“十大项