人大委员会副主任勤廉兼优先进事迹材料

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1、人大委员会副主任勤廉兼优先进事迹材料做群众满意的带头人 在领导眼里，他是令人放心的干部; 在战友眼里，他是令人赞叹的军人; 在同志眼里，他是令人信服的旗帜; 在下属眼里，他是令人奋进的力量; 在群众眼里,他是令人感动的公仆。 　　他——就是现任**市**区人大委员会副主任**同志。 　　**从小生长在东北林区，下乡当过知青，后参军入伍。1997年，他从部队转业到**区环卫处，先后任环卫处车队副主任、主任、**区城建局副局长、党委书记兼局长，XX年当选为**区人大副主任。几年来，他在多个领导岗位上带领干部职工不断开拓创新，连续多年被评为**市城市管理先进工作者、

2、**市爱国卫生模范个人、**市精神文明建设先进个人等荣誉称号。2002年，他被评为**市第一批“廉洁从政标兵”。 　　做群众满意的带头人，就要锐意改革，夙夜为公 　　从部队到地方，**的第一个岗位是区城建局下属的环卫处。环卫处是城市管理部门，工作不仅关系到城市的环境和发展，也关系到千家万户。环卫处的工作做得好不好，大家一目了然。当时的环卫处是全区城建系统的老大难单位，工人的工作条件艰苦，夏天酷暑难耐，垃圾腐臭刺鼻；冬天寒风刺骨，手脚冻得裂口，职工们的工资待遇却一直不高。在分配机制上，环卫处还是实行“大锅饭”，工人缺乏工作积极性。群众说，垃圾清运车是“老爷车”，

3、居民区内的生活垃圾清运不出去，路街保洁不及时。群众对环卫工作不满意。对此，环卫处的同志们都很着急。为了了解真实情况，**跟随垃圾清运车实地作业，检测每一台车辆清运垃圾的吨数、行驶里程、耗油量等情况，了解车辆少拉、漏拉、拉半车垃圾的原因。跟班作业一段时间，他对情况有了全面了解：分配机制上的“大锅饭”，是人们缺少工作积极性的真实原因。干多干少收入都一样，干好干坏分配上都差不多，谁还使劲儿去干活？于是，他与领导班子成员认真研究，推出了一系列改革措施：实施优化劳动组合，在全处成立了固体废弃物清运公司、清洁服务公司，率先在区内实行事业单位企业化管理。引入竞争机制，实行“

4、路街清扫保洁管理标准”、“单车承包责任制”、“结构工资”及工资分配和奖励办法，激发了职工们工作的积极性。改革当年，环卫车队就变了样，职工们由过去的不愿拉垃圾改为抢拉、争拉垃圾，人均月收入由过去的750元增加到1250元。 　　有人说，领导干部是指挥者，在**看来，作为指挥者，决不意味着坐在办公室里指手划脚，这样的指挥只能是“瞎指挥”。多年来，**在工作中一直信奉着一句话：“喊破嗓子，不如做出个样子。”他每天七点前到单位，下基层所，跑施工工地，组织山林防火，防台防汛，落实除雪任务等，晚上六点以后才回家。在他的日历上，没有公休日和节假日。针对全市重大节日、大型会议

5、和庆祝活动多，临时性现场清扫保洁任务多的特点，凡是碰上全市大型活动和年节，他都亲自带领机关人员和工人们一起加班加点清扫活动现场，装运车辆。时间太晚了，他就让工人们先回去休息，保证第二天上班，干部们留下来突击。由于领导干部带头，职工们再苦再累也没有怨言，工作质量迅速提高。从1998年起，**区环卫处连续多年获得全市环卫行业先进集体称号，受到市领导的多次称赞。 　　做群众满意的带头人，就要廉洁奉公，严于律己 　　从部队到地方，随着职务的升迁，意味着手中的权力大了。几年来，**一直把“当官要当老实官，做人要做正直人”作为自己的座右铭。 　　过年过节时，环卫处干部职工

6、的日加班费是平日每天工资的三倍。虽然**公休日几乎都是加班，但从来不拿一分钱的加班费。其他同志见他不拿，心里有顾虑。他说：“你们按国家规定该拿多少拿多少，我是单位的当家人，我公休日来单位是我个人自愿的。”后来，他被调到城建局工作，同志们经常来加班清理路街、抢工程，中午回到单位，他让大家按标准吃饭，但他很少参加，都是自己回家吃午饭，下午再回单位工作。有的同志说他正统，也有的说他谨小慎微，但他始终坚定不移的认为：作为领导干部，党和人民给了自己一定的权力，就要倍加珍惜，严格要求自己。 　　**担任城建局长后第一次出差外出时，正是工作时间，许多部门科室的领导都到机场送

7、行，他当时既惊讶又不满意，但碍于场合不好当众批评大家。他单独把办公室主任叫到身边，让他通知所有的干部，今后任何领导出差，一律不准接送。出差回来时，除办公室主任和司机外，其他领导都没来，以后也就形成了风气。这件事提醒他，局里风气的好与坏，关键要看他这个一把手。在管好自己的同时，更要管好班子，带好队伍。 　　城建局作为全区比较大的部门之一，不仅人员较多，而且开支也比较大，每年经过局长签字审批的资金近千万。城建局每年有两大热点，一是购买苗木，二是工程招标。谁负责这两项工作，谁就成为人们议论的焦点。**了解到这个情况后，认为还是要从制度建设这个源头入手，将权力下放到有

8、关科室和分管局长手中，并加强监督，每年