人事干部学习十八大研讨体会

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1、人事干部学习十八大研讨体会　　党的十八大，是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。报告精辟概括了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，是中国特色社会主义事业的政治宣言和行动纲领。市委宣传部XXX部长在市宣传文卫系统学习贯彻会上、台班子XX年民主生活会上，多次提到并强调“学习贯彻党的十八大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务”。作为一名人事干部，本着先学一步、深学一层，走在前、作表率的要求，我认真收看了党的十八大开幕式现场直播，认真参加市委宣传部、市委组织部以及台党委中心组学习贯彻党的十八大精神的宣讲活动，自学了胡锦涛同志的十八大报告和新修订的党章。现结合

2、工作实际，谈点学习体会。 一、领会精神，坚定信念 　　通过学习，我对十八大感受最深的是：一个理论、一面旗帜、一个宏伟目标、两个主要任务。一个理论就是科学发展观。党的十八大报告明确指出：“科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。”一面旗帜就是高举中国特色社会主义伟大旗帜。既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。一个宏伟目标就是XX年全面建成小康社会，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二0一0年翻一番

3、，令人振奋，催人奋进。两个主要任务就是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。 　　通过学习，让我更加坚定了对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念，对全面建成小康社会、社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的信心。 二、抓住机遇，锐意变革 　　广播电视媒体是科技进步的产物，是知识密集型行业，随着广播影视数字化、网络化、信息化、产业化进程的不断深入，面对中央台、省级卫视台、跨界发展等多重挤压，作为二级城市台，想要走出困境，在资源争夺战中占有一席之地，实现快速发展，必须要有创新的精神和改革的勇气。 　　“要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节”这是十八大报告中的

4、一个细节。改革创新是广电人事工作在新形势下的必然要求，是做好广电工作，抓好广电宣传、推动广电事业、产业发展的关键所在，是进一步加强广电队伍建设的治本之策。 三、强化机制，促进队伍建设 　　学习贯彻党的十八大精神，就是要把科学发展观的精髓认真务实地落实到具体的工作中去，用科学的思维、理念，方法来带动工作、促进工作，以提高水平。作为二级城市台，宜宾广电的活力在于改革创新，关键在于队伍建设。。 更新观念，拓宽思路。 　　1、树立科学的人才观。量才施用，用人之长，不唯学历、职称、资历、身份论，接受并尊重怪才、偏才，人人尽展其才，人人皆可是才。 　　2、按照德才兼备、注重实绩、群众公认的

5、原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在员工队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。 科学管理，合理使用。 　　1、建立科学且更加弹性的用人机制，不求所有，但求所用，实现柔性流动。对于核心人才，主要用待遇引人、事业留人；对于骨干人才既要引进，也要有意识的培养；对于基础人才则立足于自身培养，培养出大批的应用型人才，并给予实践锻炼机会往更高层次冲击。 　　2、建立人才战略储备机制。为适应台当前和今后发展需要，必须适时对专业人才进行储备，形成多元化、合理化的人才结构。同时将储备未来人才计划纳入发展规划，建立日常培养考核机制和保障机制，逐步形成适应本台发展需要的充满

6、生机和活力的人才管理体系。 　　3、建立人才资源管理系统，构建核心人才和骨干人才数据库，以准确掌握台人才队伍的数量、结构以及分布等情况，实行人才的动态管理，促进人才队伍的健康发展及合理流动。 教育培训，提升素质。 　　1、加强政治思想道德建设。以思想信念教育为核心，大力营造崇尚学习、善于研究、学以致用的浓厚氛围，努力建设学习型组织。通过多种形式，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定理想信念，增强责任感和敬业心。 　　2、加强业务工作培训。从台的实际出发，制订切实可行的培训实施方案，并且有计划有目的有针对性、分层次分层面分阶段开展各种内训、外训活动。 　　3、建立完

7、善“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的培训激励机制和约束机制，将培训效果同绩效挂钩，在充分调动员工参训积极性的同时确保培训成果的转化和应用。 　　4、分四个序列组建完善内训师队伍及内训师管理考核办法，加大培训经费投入力度。 搭建平台，营造环境。 　　要创造有利于人人皆可成才、人人尽展其才的环境。尊重劳动、尊重人才的人文环境；鼓励创新、容许失误的工作环境；互相帮助、排忧解难的生活环境；及时防范、科学严密的监督环境；公平公正、竞争择优的制度环境。 　　1、继续推行全员聘用、竞争上岗制