人力资源处专员竞聘演讲报告

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1、人力资源处专员竞聘演讲报告尊敬的各位领导、各位同事： 大家好。 　　首先，非常感谢分行党委、各位领导和同事给我提供这次向大家汇报工作的机会。我竞聘的岗位是人力资源处专员。下面我分3个方面向大家进行汇报。 一、基本情况 　　我今年32岁，中共党员，2003年7月毕业于西南财经大学人力资源管理专业，经济师职称,具有信贷专业持证上岗证书和银行业从业资格公共基础、个人理财证书。2003年8月参加工作，现任人力资源处副专员，在处里负责党建、教育培训、保险统筹等工作。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，4年的人力资源管理专业知识的学习为我

2、实践工作打下了一个良好的基础。多年来，我充分发挥自己的专业优势，努力把专业知识同传统的人事管理相结合，用新的知识、新的理论来指导工作。同时牢记作为一名组织人事干部工作内容的特殊性，坚持“好事办好，好事快办”的原则，为大家做好服务；严格遵守各项规章制度，坚持公开、公平、公正，树立组织人事干部“公道正派”的良好形象。XX年、XX年分别在分行年度考核中被评为优秀。XX年被分行评为优秀共产党员。所在部门也连续四年被分行评为优秀处室。 二、个人优势 　　参加本次专员岗位竞聘，我认为自己具有以下优势： 　　一是具有良好的道德品质，公道正派

3、，实事求是。组织人事工作常常涉及到员工的切身利益，我坚持一切从制度出发、从良心出发，清清白白做人,踏踏实实做事，以一颗诚心待人、一份热心做事。在分行每年的医药费报销工作中，我既能热情帮助大家核算数据，又能严格按照规定审查票据，对于不符合报销规定的仔细做好解释说明，得到了大家的理解和支持。 　　二是具有较高的思想政治素质，能够发挥党员的先锋模范作用。我注重加强思想政治理论学习，认真参加先进性和创先争优活动，带头模范遵守各项规章制度，自觉接受监督。在创先争优活动中，我作为领导小组办公室的成员，既要做好活动开展的日常工作，又要以党员

4、的身份参与其中。这就要求我凡事都要正人先正己，要求别人做到的自己先做到。我处处以党员“五带头”的标准严格要求自己，努力在日常工作中争优秀。在今年纪念建党90周年的“七一”评先表彰中，我有幸被评为分行优秀共产党员，这激励我只有把工作做得更好，才不会辜负领导和同事们的信任。 　　三是具有较强的工作能力，能够尽职尽责地完成本职工作。参加工作之初，我便树立了“勤勤恳恳工作、全心全意服务”的理念。多年来，我认真做好分管的各项工作，勤勉尽职，任劳任怨，耐心、细心、真心的工作作风得到了领导和同事们的一致肯定。 　　在党建工作中，我认真做好分

5、行系统党员发展和党内统计工作；做好纪念建党90周年“七一”评先表彰工作；认真履行分行创先争优活动领导小组办公室成员的职责，每月及时向总行上报活动的开展情况，撰写的《深入开展创先争优活动,促进各项业务又好又快发展》、《争创业务两促进，党建业绩双丰收—XX分行扎实开展创先争优动》和《“三亮三创三评”让窗口服务“优”起来—XX分行扎实开展为民服务创先争优活动》分别被《粮油市场报》和总行《党建通讯》刊发。 　　在教育培训工作中，我认真做好年度教育培训计划的制定和实施；做好市场化员工的招聘考试和入行培训；认真履行卫星视频网和人力资源管理

6、系统管理员职责，在总行的历次视频会议中，全部保证正常收听收看；人力资源管理系统也在总行的检查中，连续4次保持数据无差错。 　　在保险统筹工作中，我认真做好社会保险的各项工作，每月及时缴纳社保费和汇总上报全额垫付医药费票据；做好分行系统每季度基本养老保险和补充养老保险的提取和管理工作；按时、准确上报总行养老保险的季报和年报；做好分行系统退休人员补充养老保险一次性支付工作。 三、工作设想 　　我在大学里学习的是人力资源管理专业，好多人都曾问过我，现代人力资源管理与传统人事管理有何区别，通过多年的工作经历来看，我认为二者的主要区别在

7、于前者注重人的管理，后者偏于事的管理。面对人力资源处专员岗位，如果我有幸能够竞聘成功，我将在新的岗位上不断学习先进的人力资源管理知识，提高个人素质，同时积极发挥自己的专业优势，在分管的工作中，坚持以人为本，创新工作思路，当好领导的参谋助手，为全体员工做好服务。在当前工作中，主要是做好： 　　一是认真按照《分行系统推荐提名党的十八大代表候选人和推选分行出席总行党代表会议代表工作方案》的要求，协助领导做好代表选举的各个阶段工作。 　　二是认真做好分行系统XX年教育培训工作总结和分行机关补充医疗保险资金报销工作。 　　尊敬的各位领导

8、、各位同事，总结过去，我深深地知道，一名年轻人的成长是离不开组织的培养、领导的关怀和同志们的帮助。正是有了你们的关心、帮助，才使我的工作更有动力、更具活力。很高兴能借此机会，向你们表达我衷心的敬意和诚挚的感谢。不管这次竞聘成功与否，我都将以强烈的责任心和事业心，扎实工作、勇于