人民医院创先争优暨基层组织建设年自查报告

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1、人民医院创先争优暨基层组织建设年自查报告　　自XX年以来，医院党委工作紧紧围绕医院工作重点，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，全面贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，进一步加强党的建设，全面推进行风建设，抓住重点，不断创新，为医院新一轮的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。现对照“五个好”标准将自查情况报告如下： 一、领导班子好。 　　1.“火车跑得快，全靠车头带”建设一支过硬的党委班子，是稳步发展医院卫生事业的需要。进一步抓好医院党委中心组的学习，努力创建学习型的领导集体。继续全面开展学习实践科学发展观主题活动，提高领导班子政治理论水平，建

2、立学习实践科学发展观的长效机制。 　　2.党委班子分工明确，责任到位，注重发挥班子的表率作用，始终把强化班子的核心作用作为目标，摆到突出位置。认真执行党的民主集中制的组织原则，坚持集体领导和个人分工相结合，遵守组织纪律，每月召开一次党委会，每年召开二次党委班子民主生活会，实行重大事项集体民主决策，加强管理集团内部沟通与交流，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。 　　3.整体推进党风廉政建设。坚持以思想道德教育为基础，贯彻落实学习《建立健全惩治和预防腐败体系XX－XX年工作规划》为重点，学习贯彻新《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律

3、等教育，提高反腐防变能力，强化组织纪律意识，建立和健全党风廉政建设和各项制度，签订党风廉政建设责任书，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。班子成员无违纪违规行为；党委每年专题研究党建工作2次以上，重视党建工作。 　　4.党委成员实行联系点制度，并靠前指挥、深入指导，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，在各项工作中起到了“领头羊”的作用。在院党委的领导下，医院获得了江苏省文明医院、苏州市文明医院和苏州市“十佳医院”等荣誉称号。XX年医院获江苏省总工会“五一劳动奖章”荣誉。 二、党员队伍好。 　　1.认真做好年度民主评议党员工

4、作。通过民主评议，选树先进典型，形成赶学先进的良好氛围；对党员干部在工作中出现的重大问题，行政、党委主要负责人要对其进行诫勉谈话。 　　2.严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，继续做好建党积极分子的培养和发展工作，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，严格把好发展党员质量关。 　　3.做好创建苏州市廉洁文化建设示范点、“无红包医院”和学习型支部的工作。进一步抓好党员和职工政治思想和专业技能学习，寓学习于各种组织和活动之中。广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为，激励广大职工

5、开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。 　　4.切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。 三、工作机制好。 　　1.医院党委不断完善各项规章制度，建立有效的工作机制，落实和管理到位,考核奖惩科学规范，形成了人人有责任，层层抓落实的党建工作运行机制。落实党建工作目标管理和激励考核机制；每年初研究制定切实可行的工作目标，并按照项目化、指标化、责任化的“三化”要求，将工作任务层层分解，落实责任到人，科学谋划，确定

6、完成时限，形成了“三化”工作推进机制。 　　2.成立党建工作领导小组，对各支部党建工作认真抓，坚硬抓，每半年度进行检查汇总，并对检查情况通报全院。建立党政联席会议等运行制度，党政关系协调；全面推行党务公开，积极推行公推直选，建立定期通报工作制度、重大决策征求意见制度；建立健全党组织工作人、财、物保障机制，建有功能较为齐全的党员活动室。 四、工作业绩好。 　　1.强化卫生行业管理，实施医院五项工程，进一步构建和谐医患关系，密切联系群众，每季度召开病员家属座谈会，每年召开二次医院行风监督员会议，虚心听取群众的意见和建议，不断优化服务流程，树立良好形象。 　　2.坚决贯彻

7、落实苏州市卫生系统“三条禁令”，进一步健全医院行风建设实施方案及各项规章制度。从严治理“红包”“回扣”和“乱收费”等不正之风，签订院科二级的行风建设责任书，明确任务，责任落实，进一步树立医院良好的公众形象，增强医院的竞争力。 　　3.开展中层干部管理培训工作，加强科室管理，提高医疗质量，减少医患纠纷。 　　4.以提高附属医院临床教学活动为抓手，通过各种形式，提高临床医疗水平，更好地为病人服务。 　　5.以勇于创先争优的姿态，积极做好创建优质医院和三级医院的准备工作。在自我评价的基础上，有针对性地完善各项目标任务，力争取得创建工作的圆满成功。 五、群众反映好。