乡镇妇委会组织建设现状调研报告

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1、乡镇妇委会组织建设现状调研报告一、妇联组织情况 　　**市**区**镇15个村和4个社区居民委员会、其中15个行政村1个社区居民委员会成立了妇代会和妇委会,专门从事妇女工作的有15人,占机关事业单位总数的15%，文化程度都在初中、高中以上，其工资都是严格按照上级文件发放执行，目前从事妇女专职工作的待遇是450元/月，另有镇党委政府从本财政中拿部分资金对妇女干部进行考核，有效提高了妇女干部的待遇。 二、妇联工作情况 　　1、起到了党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用 　　全镇16个村(社区)两委班子之中,有17名女干部,其中村委10人、支委5人、其中支部书记1人，16个村

2、(社区)妇代会主任有15人是村支两委成员,具有广泛的影响力和社会号召力,能够反映妇女的意愿和祈求,代表妇女参与社会事务管理、民主监督、凝聚妇女人心、团结妇女群众,为实现构建和谐社会贡献力量。 2、发挥了妇联组织独特的组织优势 　　一是抓宣传造势，为大局工作凝聚人心。镇妇联充分发挥村妇女干部广泛、联系深入的优势，通过形式多样的学习活动、文艺活动和实践活动，向广大群众宣传党的方针政策，宣传镇党委政府的中心工作，切实做好统一思想、凝聚人心的工作。二是抓培养人才，为大局提供智力支持。坚持发展第一要务，努力提高妇女素质。我镇积极举办“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营

3、的新型妇女。积极配合有关部门开展形式多样的致富技能培训，提高妇女创业就业的本领，在促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移的同时，鼓励和扶持妇女返乡创业，带动更多的农村妇女实现就近就地转移就业，走上增收致富的小康之路。三是抓引导创业，为大局工作增添力量。积极引导群众创新创业，大胆作为。积极开展“巾帼示范村”、“巾帼文明岗”“巾帼创业明星”等创建活动，组织和动员广大妇女积极参与新农村建设，积极创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。 3、担起了党开展群众工作的得力助手的角色 　　我们的妇女工作者来自于群众,服务于群众,有着深厚的群众工作基础,保持着优良的群众工作传统,我

4、们通过组织社会倡仪,社会帮助扶贫、扶困，唱响和谐社会的主旋律,最大限度做到人人“老的所养、病有所医、学有所都、住有所居”,以抓家庭的小和谐促进社会的大和谐,真正的把广大妇女团结在党的周围。 三、目前工作中存在的问题及原因 　　妇女干部文化水平低、培训少，素质有待提高。目前在我镇的16个村妇女主任当中，只有6个具有高中文化，其他的都是初中文化，加上平时缺少接受培训的机会，视野不够开阔，妇女工作思路比较模糊，有不少妇联干部不知从何着手开展工作，也缺乏积极主动向上级、向外界争取项目和资金支持的胆识和方法，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳，工作水平很难上升到一个高

5、的层次。面对工作对象复杂化，领域扩大化，内容多样化的趋势，妇女干部很难适应新时期妇女工作的需要，妇女干部的思想素质、文化素质和业务素质迫切有待提高。 　　工资待遇不高，工作经费少，影响女性参选和工作的积极性。一是报酬过低，直接影响工作的积极性。随着社会经济的快速发展，城镇化建设逐步加快，人们的就业方式日趋多元化，加上村妇代会主任的政治地位和经济待遇相对较低，工作量又大，大多数年青有能力的农村妇女宁愿自己创业或选择外出打工、经商，也不愿意从事妇女工作，致使妇代会主任后继乏人，有的村出现了缺额现象，直接影响了妇女工作的持续发展。二是受经费制约，村妇代会开展工作比较困难。大部

6、分村除了每年“三八”节开展文体活动支持一些经费外，其它时间基本上没什么经费，再加上有些村党支部很少关注和主动支持，使妇代会工作开展起来比较困难。 　　老年化趋势明显，工作开展难度大。我镇的妇女工作者大多为60年代、70年代出生，随着年龄的慢慢增长，她们对于工作的积极性和敏锐性逐渐降低，一些工作量大、工作力度强的工作力不从心。 四、对策及建议 　　强化学习，加强培训。加强培训，全面提高妇女自身素质。在新形势下，乡镇妇联要创造性地开展工作，妇联干部必须具备丰富的知识，较强的工作能力，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型、智慧型的干部，因此，加大对乡镇妇联干部及村级妇干的

7、培训力度，努力提高乡镇妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。各级党委和政府要通过多种途径，为农村妇女接受培训提供条件和便利，不断提高农村妇女参政议政的意识和能力。 　　争取政策，落实经费待遇。近年来，随着经济的发展，全市农村妇代会在参与新农村建设、和谐家庭创建、劳务输出、调解婚姻家庭纠纷等方面发挥了积极的引领带动作用，因此，落实工资待遇，提高其工作积极性，从而稳定农村妇代会干部队伍，就显得尤为重要。将年满50周岁、从事妇女工作10年以上的村妇代会主任，离任后按照工龄给予一定的补偿或生活补贴，且给予社会养老统筹，或纳入农村最低生活