乡镇后进社区整改经验材料

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1、乡镇后进社区整改经验材料乡镇后进社区整改经验材料 　　XX镇把后进社区整顿转化作为加强基层组织建设的重点，在认真分析疏理存在问题和不足的基础上，针对社区两委班子能力不强等存在问题和薄弱环节，采取积极有效措施，进一步加大整顿工作力度，扎实推进后进社区整改落实工作。 　　一、加强社区两委班子建设，提高组织领导能力。 　　火车跑的快,全凭车头带。镇党委将社区两委班子进行调整和充实，强化社区两支队伍建设力度，确保想干事、能干事的人能够走到台前。一是通过走访党员群众，物色一批思想政治素质过硬、经济发展能力强、党员群众评价高的同志作为支部书记后备人选，进行重点培养。二是

2、以团结、务实、创新、发展为着力点，帮助社区班子加强学习和实践，增强队伍的凝聚力、战斗力和号召力，努力建设一支发展型领导班子。坚持和完善了“三会一课”、党员教育联席会议等经常性学习制度，使学习培训纳入了制度化轨道，确保社区干部及时、长期、经常、有效地接受教育。按照县委的要求，重点围绕省十一次党代会、市一次党代会、市委一届全会等精神展开，同时结合社区工作实际，认真履行基层社区“维护稳定、管理社区、服务居民”工作职责，在学习中注重实践，自觉将学习实践贯穿于社区为民便民服务工作中，贯穿于加强社区基层党建工作中，贯穿于维护社区稳定工作中，将居民群众满意不满意做为衡量学

3、习实践成效的试金石。三是在社区两委班子中坚持分解落实任务工作制，强化工作责任。将重点工作逐一分解到每个班子成员，明确工作要求，倒排工作计划。本着“鼓劲加压、强力攻坚”的原则，将各项任务细化到月、到周，进一步明确任务，倒排工作计划，加强督促、沟通协调和落实。 二、健全完善制度建设，夯实社区管理能力 　　在推进后进社区整改工作中,社区党支部始终坚持以制度建设着力点，明确完善的制度建设是做好各项工作的保证。一是社区班子成员共同商讨制定了社区干部工作制度，进一步完善和规范了社区村务、财务、党务公开、工作人员管理等一系列制度。用制度规范干部的言行，并要求支委成员和社区

4、党员干部率先垂范，严格遵守考勤制度，从细微处发挥自己的模范带头作用。二是党支部不断完善各项学习制度，把学习的积极性发挥好，调动好，坚持制度创新，形成靠制度管理、靠机制运行的良好学习模式，注重实际与制度相结合、相统一，不但体现社区特色，又能促使工作、学习两不误，从而带到将学习经常化、长效化、制度化的目的。三是实施各项工作每周通报和例会制度。实行一周一例会的工作推进机制，及时解决存在问题，切实提高工作的运作效率。 三、抓树转化典型，加强宣传引导 　　通过抓树后进社区转化发展典型，充分发挥典型示范带动作用，调动各社区发展主动性，在全镇营造创先争优的良好氛围。一是选

5、树典型，争先创优。镇通过对后进社区班子调整后发展情况进行长期跟踪调研后，选定西南社区作为转化发展典型，积极开展争创“发展示范支部”、“先进转化社区”等创先争优活动，推广后进社区转化经验。二是开展宣传，引导参与。组织各社区召开党员、居民大会，认真学习典型社区转化发展经验，大力宣传后进社区整顿转化的重要意义，进行广泛讨论，在社区党员群众中树立争先创优的发展意识。三是反差自查，找出短板。各社区对照典型社区转化发展经验，反查自身工作，找出不足与发展优势，制定整改发展措施，扬长避短，积极参与到争先创优活动中去。 四、加强社区网格化管理，提升社区服务能力 　　围绕服务抓

6、党建，抓好党建促服务。在建设发展型党组织与提升社区服务能力、服务水平上以五个零距离服务为目标，一是实现心靠心、心贴心的零距离为民服务。西北社区第十六网格工作室主任郑世艳了解到王凤生活困难，按程序和要求给其办理了低保1户3人，东郊社区第十三网格工作室主任肖道先为困难户蒋兴荣办理了3000元的医疗救助，城南社区第十一网格工作室副主任刘海龙为困难户周振恒代办了二次医疗补偿1700元。二是实现“零距离”化解矛盾纠纷。本着及时将矛盾消灭在萌芽状态，努力做到小事不出网格工作室，难事不出社区网格工作站，大事不出镇网格分中心，现已成功调处矛盾纠纷30件。三是实现“零距离”听

7、取群众诉求。要求社区网格工作人员每月要主动上门四次以上，面对面倾听群众诉求，心贴心解决群众问题，切实密切党群干群关系。完善和扩大网格服务功能，把事关居民群众切身利益的医疗低保、住房保障、环境卫生、教育就业、人口计生、纠纷调处、治安防范、城镇建设等作为网格工作人员的主要职责。四是实现“零距离”宣传法律法规。要求网格工作人员要定期不定期送《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《信访条例》、《XX治安播报》等上门，为居民群众讲解和宣传法律法规，提高居民群众法律意识。五是实现“零距离”加强治安防范。对街道、院落、单位、住户存在的治安隐患，要求网格工作人员要

8、及时告知，提醒和督促加强防范措施。