xx年街道党风廉政建设经验材料

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1、XX年街道党风廉政建设经验材料　　XX年xx街道党工委、办事处以科学发展观为指导，在市委、市政府及市纪委的正确领导下，全面完成了党风廉政建设各项工作： 　　一、牢牢把握责任制落实这个基本点，夯实党风廉政建设工作基础 　　一是街道党工委认真履行党风廉政建设职责，年初就研究制定了全年党风廉政建设工作实施意见，党工委又先后召开了党委扩大会、全街干部会议，对今年党风廉政建设工作目标任务进行了认真研究部署。二是层层落实责任制。将全年任务目标层层分解，制定了责任书和考核办法，街道党工委、办事处主要领导与班子成员、社区党委书记、站所负责人签订了责任书。同时，把党风廉政建设与

2、中心工作、日常工作捆在一起抓，坚持同研究，同部署，同落实，同考核，形成了党工委统一领导、纪工委专职负责、部门积极参与、条块结合、齐抓共管的良好格局，为完成全年党风廉政建设任务目标打下了坚实的基础。 二、加强干部队伍建设，提高综合素质。 　　一是注重教育，提升免疫力。认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习制度和基层支部“三会一课”制度，开展经常性的教育活动。认真落实党内监督的各项制度，完善谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”以及民主生活会等活动，形成崇尚廉洁的良好风尚。二是

3、开展活动，提升执行力。深入开展下社区、下村屯活动，让干部与群众“零距离”接触，既提高了干部服务群众的能力又融洽了干群关系，并开展作风建设评比活动，着力杜绝“中梗阻”现象。 　　三、以廉政风险防控机制建设为重点，实现源头防腐。 　　一是突出重点，全方位多角度查清找准风险点，为实现防控目标打牢基础。把街道全体机关工作人员及下属各社区、村的全体工作人员统一列入廉政风险防控范围，广泛开展个人自查、部门评查、交叉互查、评估审查的“四查”风险点活动。坚持个性与共性相结合、个人与科室相结合、岗位与职责相结合，围绕人、财、物、权、钱、事六个重点，采取“自己找、群众提、互相查、

4、领导点、组织评”的“五步法”逐条查找风险点，基本形成了以岗位为点，以科室为网，以廉政风险点为抓手，覆盖街道机关各个节点的惩防体系的网络，为实现党风廉政“不出事、少出事、出小事”的防控目标打下扎实的基础。二是完善制度、履行承诺，实行风险三级管理，严防腐败问题发生。以制度建设为抓手，狠抓工作落实，逐步建立廉政风险的制度防线。履行自我防控承诺，要求各岗位工作人员公布岗位职责、承诺内容等，接受群众监督。 　　四、以群众满意为宗旨，全力打造服务型政府。 　　一是深入开展“三服务”活动。在全街道广泛开展“服务大局、服务发展、服务群众”的活动，有效推动解决了社会管理体制创新

5、过程中遇到的重点难点问题和基层群众反映强烈的突出问题，有力保障了街道各项事业的平稳快速发展。二是开展“群众满意基层站所”优秀单位评选工作。通过活动的开展不断提升执法能力和服务水平。认真听取服务对象和社会各界的意见和建议，正确对待批评，不断改进工作，提升文明执法和周到服务水平，切实关心和解决人民群众的关切和诉求，认真解决，及时反馈。 五、社区廉政建设情况 　　、xx街道四个社区均设有一站式服务大厅，大厅设有与居民密切相关的民政、计生、党建、就业、城市管理、文化卫生及便民解困接待站服务7个窗口。坚持以人为本，便民利民的“一厅式办公、一站式受理、限时办结、高效服务”

6、从人民群众的切身利益出发，科学设置服务事项和工作流程，简化办事程序，减少办事环节，做到随时受理，限期办结，努力为群众提供优质、高效、便捷的服务。今年，共接待群众4，000余人次，为群众办理各类事项2，000余件，办结率98%以上。并充分利用一楼LED屏滚动播出社区服务功能及各项服务指南展示。如就业信息、家政服务信息等我们把社区党风廉政建设纳入年度目标管理，纳入街道党工委整体规划。 　　、在社区党风廉政建设的组织建设、岗位建设和队伍建设上逐步实现了三个优化。一是优化组织架构，建立领导体制和工作机制。为了抓好抓实社区党风廉政建设工作，街道成立了以党工委书记任组长，

7、纪工委书记任副组长，社区党委书记为成员的社区党风廉政建设领导小组。按照领导干部“一岗双责”和“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级对一级负责的原则，街道建立了领导干部包社区工作网络，并与社区党政“一把手”签订了党风廉政建设工作责任状，初步形成了组织健全、领导有力、配合协调、运作有效的廉政工作网络。二是优化岗位设置，在岗位上设立了廉政监督员、政策宣传员、民情接待员、矛盾调解员、信息报道员。通过岗位作用的发挥、人员特长的施展，拓展了廉政活动空间，形成社区廉政工作特色，营造了社区廉政建设新格局。三是优化人员选配，经过调整充实，社区党委书记和纪检干部平均

8、年龄为33岁，同时，还吸纳一些素质高的