xx年度医学院人事处述职述廉报告

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1、XX年度医学院人事处述职述廉报告　　XX年，是学校“十二五”规划的开局之年，人事处全体同志以“创先争优”活动为契机，全面落实校党政工作要点和“十二五”人才建设与规划，以服务教学、科研为中心，进一步强化政策意识，规范工作程序，加强自身党风廉政建设，在人才引进、职称评聘、师资培养、人员管理、职工福利等方面做了大量的工作。现将主要工作简单汇报如下： 　　一、加强制度建设，做好人事管理及人才引进工作 　　为做好我校教师队伍建设，对各学科专业人员进行合理的配置，人事处从职称、学历、学缘、年龄结构等方面对全校现有教师进行了全面的分析并对未来发展趋势进行了预测分析，更有针对性地开展人才

2、引进各项工作。 　　1、为保证了我校人事工作的规范化和制度化， 　　XX年全年共起草制定各类人事文件24份。如为加大高层次人才引进力度，在广泛征求意见基础上，结合我校实际，制定《XX医学院人才柔性引进管理办法》和《XX医学院外聘教师管理办法》。以吸引校外专家学者参与到我校教学科研和学校发展建设之中。为加大对我校职工考核力度，逐步认识向“岗位目标管理”人事改革趋势，同时为调动博士青年教师教学科研的积极性和创造性，鼓励其认真履行职责，制定《XX医学院新进博士考核办法》等。为实现“以制度管人，以制度管事”奠定了扎实的基础。 　　2、XX年人员招聘工作，依据《XX医学院工作人员招

3、聘办法》及操作流程，阳光操作，保证质量。共组织毕业生招聘面试会十余场，有1152名毕业生投递简历来我校应聘。最终录用各类毕业生51人，其中博士2人，硕士44人。人事处在对XX年招聘工作进行了全面深入总结的基础上，提前启动XX年招聘工作。为合理的编制我校XX年招聘计划，我处到各系部及部分职能部门，就我校新进人员使用情况、用人需求等进行调研，并从学科发展、人才贮备、梯队建设等方面结合各部门实际，制定XX年我校招聘计划。就如何搞好XX年招聘工作，积极采取措施，不断探索，积极走出校门等多种形式，加大宣传力度。拟定XX年我校公开招聘工作人员时对重点大学毕业及取得高水平成果的优秀毕业

4、生实施加分方案，力争为我校招聘到更多的综合素质高的优秀毕业生。 　　3、做好人事日常管理工作，完善年度考核、人员调动、新人报到、老人退休手续，办理出国审查、证件发放、各类聘用人员的聘用和续聘工作，填写、上报各级各类人事、工资报表等。为提高人事管理效率，提供高效的管理服务，现在国资处大力支持下招标购置人力资源管理系统，以期明年人事管理工作再上一个台阶。 　　二、加强师资队伍建设，切实做好师资培养工作 　　1、调整政策，提高教职工在职培养待遇，收效显著。XX年共派出定向培养攻读博士学位10人，攻读硕士学位9人，选拔派出国内访问学者3人，与外事办公室联合选拔1名青年教师即将赴台

5、湾交流学习。新进教师岗前培训87人。选派参加教育部举办的“高校新入职教师的教学适应性”专题培训5人。特别是在职攻读博士人数两年来逐年增高，且顺利完成由原来的不愿或私自考博向现在主动与学校签定在职协议的转变。 　　2、组织XX年度省学术和技术带头人及后备人选学术科研活动资助经费申报工作(2人)。推荐申报XX年省高校优秀青年人才基金项目30项。 　　三、落实有关政策和规定，确保教职工福利待遇 　　1、重新核定XX年度我校合同制工人及聘用制72人的社会养老保险和失业保险缴纳基数；为新增聘用制人员办理保险，并每月定时缴纳费用。及时办理新进人员起薪、转正定级、职工退休及离校停薪等共

6、140余人次工资调整工作。 　　2、根据省有关文件精神，完成其他事业单位预发工资性补贴XX年起工资上册工作。及时按省市文件精神落实提高离休人员生活补贴标准和提高遗属补助标准。为调动广大教职工工作积极性，稳步提高福利待遇。XX年提高了职工教师节等过节费标准，提高了加班费标准。为人事代理等聘用人员从XX年起增发临时性生活补贴。 　　3、校内津贴发放，本着职工校内待遇不降低原则，为做好校内津贴预算方案及预发放工作，于暑假期间对全校各类人员津贴按项目、类别、部门等进行发放数额摸底测算，为下一步制定调整草案作好基础。全年累计已预发放820万余元。全年校内津贴结算的核算工作正在紧张进

7、行，拟于12月31日前全部发放到位。 四、积极争取，全力做好职称评聘工作 　　1、组织开展XX年度我校职称晋升工作，完成晋升中、高级职称人员的教学考核、论文送审、材料审核、评审公示并及时上报等工作。今年上报教育厅的共有27人，现已经高评会评审通过，并公示的有教授1人、副教授20人。学校评定讲师41名，助教22人，其他系列初级12人。完成我校新进人员定职、定级考核工作。 　　2、组织开展教师资格申报工作。组织专家对XX年申报教师资格人员进行了教学基本素质和能力考察测试，经院教师资格专家委员会审查，报教育厅审核批准，我院71位同志