xx年度干部统计分析报告

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1、XX年度干部统计分析报告市委***XX年度干部统计分析报告 　　按照市委组织部的要求，市***完成了XX年干部统计工作，通过年度统计数据，对机关干部队伍状况进行了统计分析，报告如下; 一、基本情况 　　截止XX年底，市***机关共有公务员16人。与上一年度比较，今年新增机关公务员3人，其中新录用公务员2名，占新增人数的66.7%；从机关、参照管理单位调入1人，占新增人数的33.3%。XX年市***减少公务员4人，其中退休2人，调到机关、参照管理单位2人。XX年度市***机关净减少公务员1人，干部队伍数量保持相对稳定。 　　

2、1、年龄结构：市***机关干部队伍中，35岁及以下4人，比上年度增加1人，占干部总数的25%；36岁至40岁3人，与上年度持平，占干部总数的18.75%；41岁至45岁3人，与上年度持平，占干部总数的18.75%；46岁至50岁4人，与上年度持平，占25%；51岁至55岁2人，比上年度减少2人，占12.5%。干部队伍平均年龄岁，干部队伍比上年度年轻化岁。 　　2、学历层次：市***机关干部队伍中，具有硕士研究生以上学历的3人，与上年度持平，占干部总数的18.75%；大学本科学历的13人，比上年度减少1人，占干部总数的81.2

3、5%。 　　3、职务层次：市***机关干部队伍中，县处级以上公务员12人，占干部总数的75%；乡科级公务员2人，占干部总数的12.5%；试用期人员2人，占干部总数的12.5%。 　　4、政治面貌和“女、少、非”情况:市***机关干部队伍中，中共党员15人，占干部总数的93.75%；女性16人，占干部总数的100%；少数民族2人，占干部总数的12.5%；非中共党员1人，占干部总数的6.25%。 　　数据显示，市***机关公务员队伍状况不断改善，年龄结构优化，文化程度优良，形成了较为合理的知识化、年轻化干部队伍。 二、工作措施

4、　　1、严把干部入口关。市***严格执行招录公务员的每一道工作，今年根据工作需要，针对空编情况，公开招录公务员1名，选拔村官1名，在招录过程中，严格按照规定的基本条件和任职资格进行资格审查；在选拔村官过程中，严格遵守组织程序，对人选进行组织考察，确保人员符合职位要求，以便最大限度发挥各自能力。 　　2、加强干部培训力度。一年来，市***共组织2人参加市委党校、行政学院学习培训，分别参加市委组织部、市人社局、市直机关工委举办的处级干部培训班和新录用公务员的初任培训。并组织相关人员参加省***相关业务培训。组织机关干部外出考察，

5、拓宽了视野、增长了见识。同时，以建设学习型机关为契机，坚持中心组每季度不少于3天的集中学习，党员干部每周一次集中学习，每月一次业务培训的制度，系统强化干部队伍的能力及业务水平。 　　3、完善干部选拔任用机制。择优选拔干部是市***始终坚持的干部选拔任用原则。XX年，市***共晋升干部6人，其中晋升为副局级2人，内部竞争上岗4人。市***遵守《干部任免条例》组织竞争上岗工作，面向机关全体公布空缺职位和任职条件，经过严格的资格审查，确定竞聘人选，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、党组讨论、公示等环节，4人最终获得晋升，充分调动了

6、机关干部的积极性。 三、思路建议 　　1、继续优化干部队伍。要进一步提高机关干部队伍素质，首要就是做好选拔录用工作。市***将进一步加大力度，对机关公务员准入的每一条渠道严格把关，确保选拔录用优秀人员加入市***干部队伍中。对新录用公务员在试用期期间要加强培养、严格考核，充分发挥年轻干部的活力和作用。 　　2、不断提升干部队伍的素质和能力。要进一步提高干部队伍的综合能力，以应对新形势、新任务的需要。要按照市委组织部有关要求，抓好干部队伍的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训，同时继续利用机关平台，为干部提供学习和培

7、训机会，以不断提升干部队伍的整体素质和综合能力。 　　3、继续提升干部队伍成长空间。要进一步完善竞争上岗、内部选聘等工作机制，杜绝“论资排辈”等不利用干部成长的现象，客服在任用干部上的不良行为。要争取通过转任、交流、挂职锻炼等多种方式提供干部交流机会，以激发干部的工作积极性和学习热情。 市*** XX年2月17日