xx年市统计局人才工作总结

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1、XX年市统计局人才工作总结XX年市统计局人才工作总结 　　XX年我局人才工作在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快发展、科学发展、又好又快发展”和市委、市政府的中心工作和重大部署，坚持解放思想、与时俱进、开拓创新、扎实工作，深入实施“酒城英才”培养工程，密切联系全市统计工作的具体实际，以加强全市统计部门人才的能力建设为主题，以充分发挥统计人才的优势作用为中心，狠抓统计部门的人才队伍建设，对照《XX市XX年人才工作要点》，圆满完成了我局XX年人才工作任务，为推进全市统计工作发展提供了强有力的科技智力支持和人才保证。现总结

2、如下： 一、机构健全、人员落实、责任明确 　　为切实抓好人才工作，我局成立了XX市统计部门科技和人才工作领导小组，由市统计局党组书记、局长付东任组长，党组成员、副局长肖俊、陈晓荣、黄修国、纪检组长陈瑶任副组长，市局各科室负责人和县区统计局局长为成员，领导小组下设的办公室设在市局办公室，明确2人具体抓好全市统计部门科技和人才的具体工作，做到了机构健全、人员落实、责任明确。 二、领导重视、统筹规划、周密安排 　　科技是第一生产力，人才是第一资源，谁抓住了科技和人才，谁就抓住了发展的主动权，谁就抢占了决定发展的制高点。人才决定着科技，科技决定着发展，发展反作用于科技和人才。我局领导从战略的高度认识

3、和把握科技、人才、发展三者之间的辨证关系，切实把科技和人才工作摆到了全市统计工作的重要位置，提到了党组的议事日程。认真落实“一把手”抓科技、抓人才工作，建立健全人才工作重大事项报告制度。今年局党组专题研究统计部门人才工作4次，专题听取相关人员的人才工作意见和建议，及时研究和解决人才引进和使用等工作的重大问题，并对全市统计部门的人才开发和培养等工作进行统筹规划和安排部署。 三、制定规划、健全制度、整合力量 　　我局人才工作坚持党管人才、党管干部的原则，工作中注重沟通，加强协调，创新方法，抓住机遇，整合力量，努力形成推进人才工作的整体合力。人才工作任务重、战线长、头绪多，为理清工作思路，把握主线

4、，突出重点，统筹兼顾，科学合理地安排工作，按照中共中央和国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和省市人才工作会议精神，我局制定了“十一.五”统计专业人才开发规划，健全了统计部门人才工作小组议事制度、统计部门人才工作“一抓一”目标责任制度、统计部门联系优秀统计人才制度、统计部门人才工作重大事项报告和调研督查制度等，形成了一级抓一级，一级对一级负责、靠制度运行、按规矩办事的良好机制，推进了统计部门人才工作的规范化和制度化，拓宽了统计部门人才服务领域。 四、措施得力、资金保障、提升水平 　　长期以来，我局领导像抓“第一要务”一样抓“第一资源”的开发，工作中一贯推行“人才资源+事业平台”的人才开发模

5、式，切实加大统计人才队伍的开发力度，全面提升统计部门人才工作水平。 　　一是注重学习宣传。通过学习政策、表彰人才、专题会议等形式大张旗鼓地宣传党和国家的人才政策和先进典型，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。 　　二是注重机制创新，着力营造上下同心、左右同步、各方联动、齐抓共管的有利于统计人才成长的外部环境。 　　三是积极开展优秀人才的评优争先活动，每年评选表彰优秀公务员和优秀党员，分别给予精神鼓励和一定的物质奖励，并把评优资格作为职务提升、工资进级、职称评定的重要依据。 　　五是上下联动开展统计重大项目课题研究工作，积极培养新形势下统计工作的复合型人才和创新型人才。今年，由市局领导牵头挂

6、帅，科室和县区相关人员组成统计重大项目课题调研组，上下联动、深入乡镇、农户、街道、厂矿，大力开展统计调研活动，掌握第一手基层基础资料，形成统计分析和调研报告，今年共撰写统计分析资料70余篇，大大超额完成全年目标任务。其中：《统计分析》38篇、《统计报告》4篇、《统计预警》3篇、《统计调研》10篇、《统计要情》2篇、《普查专刊》3篇、《统计工作动态》11期，被市委《快报》、市政府《政务信息》采用，电台、电视台、《XX日报》、《XX晚报》等采用信息200多条次，提供统计咨询近10000次。这些资料时效性、针对性强、参考价值高，产生了良好的社会效益，推动了统计工作发展。同时，通过调研活动的开展，为

7、优秀人才提供施展才华和专业技能的有效平台，促进了统计部门的人才开发、培养、使用工作。 　　六是有计划有步骤地组织开展统计岗位培训、统计人才继续教育和职称考试工作。今年全市共有近1000名基层统计人员参加了统计岗位培训、继续教育和职称考试，通过考试获得了统计上岗证、继续教育证和统计师、助理统计师任职资格，大大提高了统计部门人才队伍的专业素质，强力推进了全市统计部门的专业人才培养工作。 　　七是积极组织开展“岗位