x区社区建设工作案例分析

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1、X区社区建设工作案例分析创新管理机制构建和谐社区 ——纳溪区社区建设工作案例分析 一、案例背景 　　为深入贯彻落实科学发展观，按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总体要求，“努力把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，以社区和谐促进社会和谐，推动经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的全面协调发展”。近年来，纳溪区委、区政府立足“社区是我家”的宗旨理念，聚举全区之力，把建设和谐社区作为加强社会管理的有力抓手，整合资源、完善设施，狠抓服务和管理，高起点打造星级社区，基本建成管理有序、服务完善、环境优美、文明和谐的城市社区

2、，打造了“秀美纳溪”的城市生活新格局。 二、工作过程 　　XX年年以来，纳溪区把加强社区建设，作为推进经济与社会、城市与农村协调发展的有力抓手，作为打造“秀美纳溪”的基础动力，以“五大体系”促进了“五大和谐”。 　　一是构筑统筹规划体系，引领发展和谐。按照高起点打造星级社区的理念，将社区建设主管部门民政局列入区“规委会”，确立了“规划布局一体、基础设施对接、公共服务同步、民生保障共享”的思路，不断加大财政投入，设立了500万元的社区建设基金。落实了社区用房与住宅小区“同步规划、同步建设、同步投入使用”制度，确保社区办公活动场所建得起、用得好、有实效。与此同时，主打“文化牌”，突出

3、“一社一品”，挖掘社区文化底蕴，重点打造“麒麟新区”、“江南水乡”、“白酒之乡”、“桂花之乡”等“精品社区”。 　　二是构筑社区管理体系，促进管理和谐。在全市率先创新实施社区网格化管理办法。按照“完整性、便利性、均衡性、差异性”原则，把城区社区划分成50个社区管理网格，实行定人、定责、定岗、包片区的“三定一包”责任制，将社区工作人员整合成50名综合服务协管员、15名后台工作人员，每个网格“下沉”1名社区综合服务协管员，形成“网中有格，按格定岗，人在格中，事在网中”的管理格局；综合服务协管员天天下院落，掌握民情、传递民意、解答民询、办理民事，实现了“小事处置不出网格，大事化解不出社

4、区”的目标。 　　三是构筑公共服务体系，推动服务和谐。注重加大社区公共服务供给力度，设立一站式服务大厅，提供医疗卫生、文化体育等八大类服务。健全社区卫生服务体系，建立了社区卫生服务站43个；延伸社区服务网络，成立社区志愿服务队95支，物业家政服务队22支，建立就业服务站24个、社区服务中心1个、区服务站24个、社区服务点164个、残疾人服务中心1个、群众性文体活动队伍197支、“老年活动中心”26个，形成了3大类139项服务内容，为群众提供全方位的服务。健全社会救助体系，充分利用低保救助、慈善募捐等方式，为社区居民生活提供有力保障。 　　四是构筑人才保障体系，确保队伍和谐。鼓励社

5、会工作从业人员参加国家社会工作者职业水平考试，积极发展社区志愿者队伍，注册志愿者达4867人。完善了社区干部配备机制，确定以1个社区5000名居民为基数，每增加1500名社区居民增加1名社区工作人员；完善了社区干部任用、考核、监督、管理机制，完善了《城市社区干部管理试行办法》；完善激励机制，区委、区政府每年组织召开社区工作会1次以上，表彰优秀社区和社区先进工作者，注重社区干部成长，已在社区干部中定向招考了副科级干部5名、公务员8名、事业人员16名；将社区党支部书记、主任待遇由1200/月、1100元/月提高到1800元/月，社区居委会副主任由1000元/月提高到1700元/月，并

6、按规定缴纳“五险”，居民小组长补贴由100元/月提高到200元/月。 　　五是构筑群众自治体系，实现民主和谐。围绕“四民主两公开”，改进工作机制，完善办事程序，城市民主氛围不断提升。居务公开进程加快，区域面积较大的居委会分设若干副公开栏，公示低保户确定等群众关心的财务、事务、政务；居民自治形式多样化，通过培训讲座、宣传手册、宣传横幅等形式，扩大居规民约、民民自治章程影响面，提升约束力。 　　经过努力，纳溪区城市社区建设取得明显成效，荣获了四川省“首届和谐社区示范区”等殊荣。城区社区布点到位，服务半径均在1.5公里以内，建成了“10分钟服务圈”；社区基础设施不断完善，办公用房面积平

7、均达到了不少于100㎡，公共服务用房面积不少于300㎡；社区服务领域拓展延伸，小病治疗、领取补贴等都能在社区完成；社区文化活动常态展开，形成“天天说、周周映、月月演”等社区文化活动品牌，社区年演出230场左右；全民健身活动载体强化，社区公共健身场地设施有293个，以健身路径为主的健身工程113个；社区教育水平有效提升，常年开展就业创业培训、“五爱四有三德三礼”教育，普法教育覆盖面达90%以上；社区治安保卫根基稳固，遍布城区的社区警务室和强有力的综治调解队伍，确保了社会的和谐稳定，