xx年县委组织部长述职报告

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1、XX年县委组织部长述职报告　　中共**县委常委、组织部长***同志述职报告 　　自XX年6月份任现职以来，按照常委工作分工，我负责组织、老干部工作，分管县直工委、考核办、编办、老干部局工作。在年度工作中，坚持组织工作服从和服务于县委中心工作，认真落实市委组织部重点工作部署，较好地完成了各项工作任务。 一、本职工作完成情况 　　(一)扎实开展了深入学习实践科学发展观活动 　　高度重视并认真落实中央和县委有关要求，及时把握方向、把握特点、把握进度、把握情况，加强了对学习实践活动的组织领导。一是加强督查。在听

2、取学习实践办公室工作汇报的基础上，按工作进度随时召开调度会，及时安排部署相关工作。同时，深入嘎查村、社区和企业进行督查和调研，了解活动开展情况，发现并解决存在问题。二是加强指导。指导各参学单位结合自身实际，科学确立了各具特色的实践载体；聘请有关专家进行了讲座，指导各参学单位把科学发展观内容编成三句半、三字经、快板书、数来宝等，以宣传手册的形式印发给基层党员，组织编印了《兴村发展模式范例》、《专业合作组织范例》、《村民自治范例》和《基层组织建设范例》等系列基层党员干部培训教材，提高了学习针对性和实效性；深

3、入总结第二批学习实践活动“三个为什么”解放思想大讨论成果，指导第三批参学单位以“四个做什么”(我为转变思想观念做什么、我为推进科学发展做什么、我为加强基层组织做什么、我为维护和谐稳定做什么)为主题开展了解放思想大讨论活动；采取“领导干部个人谈、班子成员相互提、主要领导亲自点、党员干部现场听”的方式召开民主生活会，找准了制约科学发展的深层次原因，明晰了努力方向、发展思路和工作举措。在全县各级党组织和党员干部的共同努力下，学习实践活动取得了初步成效，抗旱救灾、通乡油路建设、扶贫开发、医疗卫生基础设施建设、劳

4、动就业、社会保障、资助贫困大学生和廉租房建设等好事实事顺利推进，贫困户帮扶、人畜饮水工程建设，牲畜出栏和饲草调剂、灌渠维修、乡村道路整修、桥梁改造和维修等事关群众切身利益的问题得到了切实有效的解决。 (二)加强科级领导班子和干部队伍建设 　　干部人事制度改革不断深化。认真执行民主推荐、民意测评和民主评议制度，积极推行考察预告制度、差额考察制度和考察结果通报制度，建立并完善干部推荐、考察和选拔任用工作责任追究制，进一步扩大了干部工作民主。为防止和纠正选人用人不正之风，制定了《党委(党组)及县直党群部门选人

5、用人情况督查方案》。在23个县直部门建立了党组，实行党组领导体制，制定了《**县基层党委议事规则》、《科级领导班子工作规则》、《**县科级领导班子重大事项议事规则》，为实现领导班子民主科学决策提供了制度保障。牵头制定了《关于进一步完善苏木镇街道机构、人事管理体制的意见》，进一步理顺了苏木镇和县直部门的工作职责。 　　干部教育监督和管理进一步加强。建立健全机关学习督查、干部自学、测试等制度，建立科级领导干部学习培训档案，开展了“读书与实践”活动，举办了一期学习实践科学发展观专题讲座，完成了科级领导干部更新

6、财税金融知识培训班、财务管理及警示教育培训班和十七届四中全会精神培训班，举办了科级后备干部、嘎查村(社区)干部专题培训班。对科级班子和科级领导干部集中考核两次，同时，结合“机关作风建设年”和“组织部长下基层”活动，对新调整的领导干部进行跟踪考核，对全县重大项目、重点项目、招商项目、联系帮扶企业工作进行了两次全面督查。以县委全委(扩大)会议确定的中心工作为核心，科学制定了科级班子和科级干部XX年度考核目标，提高了考核工作的科学性和针对性。初步制定了《**县科级后备干部培养和管理工作实施意见》，严格选拔程序

7、，实行动态分类管理，进一步加强了科级后备干部队伍建设。印发了《**县科级非领导职务确定和管理暂行办法》，进一步强化了对科级非领导干部管理。认真落实干部体检制度、带薪休假制度，充分调动了基层干部的工作积极性。 　　人才队伍建设取得新进展。制定了《关于加强人才工作推进人才流入县建设的意见》，实行人才储备专项编制，考试录用了40名本科生、免试录用了7名硕士研究生分配到相关部门工作，公开考录了6名全日制本科大学生充实到社区，有效地吸引了一些高学历人才回乡工作。接收了13名大学生“村官”和3名选调生充实到基层工作

8、，加强培养与管理，为农村牧区发展注入了活力。 (三)加强了基层组织建设工作 　　嘎查村“两委”班子换届工作顺利完成。加强对嘎查村“两委”班子换届工作的组织领导，亲自调度，亲自部署，明确细化了县、镇、村三级换届选举指导工作机构职责，责成有关部门对换届选举骨干进行政策法规和操作程序培训。对矛盾较多、村情复杂的嘎查村制定了应对措施。在选举过程中，指导各有关部门、各苏木镇街道严把村民代表推选关、投票关、时间关、“阳光操作”关，保证了选举工作按程序进