xx年人事局副局长述职报告

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1、XX年人事局副局长述职报告　　XX-XX年，本人分管工资福利与退休干部管理处、公务员管理和专家处工作，协助分管考试中心、招商引资工作，负责行风建设、宣传、挂村帮扶、等工作。两年来，在局党组的正确领导下，在局全体同志的大力支持下，本人尽心尽力地履行岗位职责，较好地完成分管的各项工作任务。根据d组通[XX]60号文件有关要求，现将两年来履行职责、理论学习和廉政建设情况汇报如下： 一、求真务实，扎实工作，认真履行岗位职责 服务中心，积极开展招商引资。 　　两年来，本人先后多次到苏州、无锡、常州、镇江等地开

2、展招商引资活动，宣传**的投资环境和优惠政策。在外地同学的引荐下，与镇江市浙江商会建立了联系，周文会长曾亲自带领10名客商来宿考察，但因多方面原因，目前尚没有项目落户。 (二)严谨务实，认真做好分管工作。 　　1、组织实施全市机关事业单位工资收入分配制度改革。07年完成全市机关事业单位工资改革和离退休人员提高待遇工作。08年协助财政部门做好规范公务员地方津贴的测算工作，完成市直机关公务员地方津贴的审批。组织机关事业单位工人技术等级岗位升级考核及工人技师选拔评聘工作；广泛开展工人继续教育，举办了“机电

3、设备维护与管理”、“信息技术与管理”、“汽车应运与管理”三个专业证书班；抓好正常晋升级别工资、职务工资审批工作及退休管理和福利费审批工作，落实退休干部政治生活待遇，并利用重大节日搞好慰问活动。 　　2、抓好公务员培训工作。根据省委组织部、省人事厅《关于实施江苏省“5+X”公务员能力培训工程》的通知要求，联合市委组织部组织实施全市科级以下公务员能力培训，举办了公共政策、公共经济及政府信息公开条例等骨干培训班，组织市直机关公务员“5+X”两门必修课考试。07年5月、08年4月组织第三、第四期苏州**公务

4、员对口培训班，加强苏宿公务员之间的交流。组织07、08年度新录用公务员初任培训班。联合市委组织部下发了《关于开展全市事业单位新进人员岗位培训和在职人员更新知识培训工作的意见》，开展全市事业单位新进人员岗位培训。 　　3、做好人才智力引进和专家管理工作。今年4月份参加政府组团赴东北招聘人才，8月份联合市软件服务外包办组织10家软件公司赴XX、西安招聘软件服务外包人才。做好国外智力引进工作，07年实施国外智力引进项目10个，08年我市有13个项目被列入国家级和省级引进国外技术、管理人才项目计划，目前已执

5、行10项。认真落实**市“百名创业创新人才集聚工程”，设立海外人才联络处，召开座谈会布置材料申报事宜。积极争取省厅支持，在我市举办“中国江苏企业家论坛”第三届年会和农业、服务外包高研班，并做好相关筹备工作。组织参加“千名苏商海外培训工程”，07年组织等20多家企业高层管理人员赴香港、欧洲参加人力资源开发与管理、企业经营管理培训班。深入实施“135专业技术人才培养工程”，做好各层次培养对象的选拔；组织开展“双百工程”活动，通过组织专业技术人员与省级专家、教授对接、拜师学习等，提高我市专业技术人员的科研

6、能力和水平。今年我们共为40个企业申报45个技术需求和难题。 　　4、加强政府表彰奖励综合管理。07年联合市委组织部、市委宣传部、市文明办在全市公务员中开展争做“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”暨评选表彰活动。加强表彰奖励日常管理工作，严格控制表彰奖励的规模和周期，坚持标准，严格程序，保证各系统表彰奖励工作的及时性、典型性、代表性。 积极创新，不断改进工作方式方法 　　针对干部教育培训中面临的新情况、新问题，积极创新培训方式，根据不同岗位公务员的特点，采取理论与实践相结合、课堂教学与课外活动

7、相结合，组织开展形式多样、寓教于乐的教育培训活动。在07、08年新录用公务员培训中，不仅有理论学习、《公务员法》、依法行政、公共管理核心内容、职业道德、公务员行为规范、政务礼仪等专题讲座，还组织开展了野外拓展训练、新录用公务员集体宣誓仪式，到洪泽湖农场接受警示教育、开展做一名人民满意的公务员签名、才艺展示、技能测试等一系列活动，培养新录用公务员廉政意识、大局意识、宗旨意识和团队精神等活动。 　　着眼长远，做好各项基础性工作。建立工资调查制度，今年初我们组织了全市机关事业单位和企业工资水平抽样调查，在

8、市统计局、市劳动局的大力支持下，顺利完成调查任务。做好人才资源等年报统计工作，为领导决策提供参考。在组织实施全市机关事业单位工资收入分配制度改革中，我们在全市推广应用工资软件，进一步提高了工作效率，特别是在今后工资测算，工资调查中，更加便于统计。 二、谦虚学习、廉洁从政，努力树好自身形象 　　加强理论和业务学习，不断提高理论素养和驾驭工作的能力。一是认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，不断提高政策理论水平和政治修养