xx年区委组织部工作总结

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1、XX年区委组织部工作总结XX区委组织部XX年工作总结 　　XX年，XX区组织工作认真贯彻自治区、市组织工作会议精神，紧紧围绕区委八届二次全体会议精神确定的各项目标任务，坚持改革创新，狠抓工作落实，在基层组织、干部人才、自身建设等工作取得了一定成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强的组织保证。 　　一、深化干部人事制度改革，干部队伍素质进一步提升 　　一是加强换届后领导班子思想政治建设。把学习作为加强领导班子建设的重中之重，运用“周五学堂”、专题辅导等，加强理想信念教育，推进科学发展观的深入学习和实践，

2、坚持理论联系实际，紧密围绕经济社会发展的重大问题，深入学习、认真思考、学以致用。选派区委、人大、政府、政协班子成员赴XX、山东、深圳、井岗山、自治区、市委党校参加专题调训，开展“学党章守纪律”专题培训、知识竞赛等活动，着力提高领导班子和领导干部的思想政治素质和解决实际问题的能力。 　　二是进一步完善干部选拔任用工作机制。出台《科级干部选拔任用初始提名办法》，完善《领导干部任前公示制度》、《党政领导干部任职试用期制度》，进一步扩大干部选拔任用工作民主，拓宽选人用人视野。改进干部考察工作，吸收“两代表一委员”参

3、与干部考察，听取信访、公安部门对干部“八小时”以外表现情况的意见，进一步提高干部选拔任用工作的透明度。一年来，共研究干部议题X次，提拔任用、调整交流干部XXX人次，其中：提拔使用XX人，调整交流XX人次，免去职务XX人。今年X月到X月，自治区对市、县干部选拔任用工作监督检查中，我区干部选拔任用工作满意度为XXX分，选人用人风气满意度为XX.XX分，提拔的干部总体评价满意度为XX.XX分，干部人事制度改革工作满意度为XX.X分。 　　三是加大竞争性选拔力度。制定《科级领导干部竞争选拔实施办法》，进一步健全竞争

4、选拔机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拿出X名副科级领导职位，面向全市公开选拔“XX”后干部。城管、园林、区属学校通过竞争上岗选聘基层站所负责人和学校中层干部，促进优秀年轻干部脱颖而出。面向全区公开考录XX名机关事业单位干部，进一步优化干部队伍结构。 　　四是加大优秀年轻干部培养选拔。深入实施“科级后备干部梯次培养工程”。经过“海推”、资格审查、基本能力测试、两轮差额票决、公开公示等程序，择优确定XXX名后备干部予以培养。同时注意调动其他年龄段干部的积极性，择优确定了XX名年龄较大可担任科级职务的干部

5、予以培养。对在竞争性选拔中未被任用的票决对象直接列为后备干部，建立了德才兼备、素质优良、群众公认、数量充实、结构合理的科级后备干部。选派XX名科级后备干部到信访部门、XX高新技术产业园区、XX扶贫经济开发区和重点项目建设一线学习锻炼，选派X名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派X名后备干部到市直部门跟班学习，增长才干。对在同一岗位工作时间较长的X名科级非领导职务干部和XX名一般干部进行跨部门轮岗交流。 　　五是加大干部监督管理力度。严格执行“一报告两评议”、述职述廉、请销假等制度，认真做好领导干部经济责任

6、审计、个人有关事项报告等工作。加强科级干部因公出国管理，严格审批手续。通过开展新提拔科级领导干部观看警示教育片、到监狱参观等形式，不断提升拒腐防变意识。建立谈话提醒教育机制，区委主要领导与新进班子成员、职务变动人员开展集体谈话会，不定期对领导干部进行约谈。出台《XX区干部“干事档案”结果运用办法》，进一步规范干部“干事档案”填报、评审、公示、建档等工作，将等次评定结果作为干部考察学习、绩效考核、评优评先、职称评定、提拔任用、降职处分等奖优罚劣的依据。 　　六是加大干部学习教育力度。举办“学习十八大精神”和“

7、学党章守纪律”专题培训班，通过知识测试和知识竞赛检验学习效果。扎实开展干部大教育大培训，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区干部、非公企业和社会组织党务干部进行全员轮训，共X期XXX余人参训。成立白芨沟和石炭井干部教育实践基地，制定干部教育实践基地管理办法，选派XX名新录用公务员分期分批到实践基地接受锻炼。组织XXX名干部参加网络培训学习，选派XXX名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局组织的各类调训、培训。 　　七是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部政治、生活待遇，为

8、老干部提供方便、快捷、细致、周到的服务。充分发挥老干部的余热，积极参与文明引导、民情联络、政策宣传、社风监督、矛盾化解，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中献计献力。召开延安精神研究会一届三次理事会，调整、增补副会长和常务理事，组织老干部会员代表和理论骨干到革命圣地学习，提高理论水平。 　　八是加强党管人才工作，统筹各类人才队伍建设。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和