xx县开发农村人才资源服务新农村建设侧记

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1、XX县开发农村人才资源服务新农村建设侧记　　近年来，XX县以盘活农村初级人才、加快农村人才资源开发为目标，以人才市场为载体，加强实用技术培训，培养、输出了一大批具有一定素质和特长的农村初级人才，走出了一条适合山区贫困县盘活农村人才资源、服务新农村建设的新路子。 广建基地 　　为改变以往“一多两低”的纯劳力型输出现状，XX县以县人才市场为主体，以提高就业技能为重点，广泛建立人才培训基地，重点负责输出人才的培训。 　　全县每年初中毕业生4000余名，除部分升入高中或职业学校继续学习外，大都有自发外出务工意向。县人事部门每年在学生毕业前夕组成专班深入各

2、乡镇，登记造册，将这部分人纳入全县乡土人才库，定名为“农村初级人才”，优先进行培训、推荐就业。该县人事部门根据“人才素质工程”要求，分别定期对全县农村初级人才和农村剩余劳动力基本情况、沿海用工需求情况进行调查，在基础上，依托县人才市场和乡土人才培训基地组建了15个初级人才培训基地和1个输出人才培训基地。初级人才培训基地主要是对愿意在农村从事农村生产、经营活动的乡土人才进行种、养、加和营销培训；输出人才培训基地则根据乡土人才就业意愿，组织师资，针对不同区域、不同企业和不同工种有针对性地设置课程和培训内容，重点强化实用技能培训，并根据学员掌握技能情况

3、分别推荐就业。 　　在建好培训基地的同时，瞄准沿海发达城市，努力开拓稳固的就业基地。县人才市场通过选派骨干力量赴深圳、广州、惠州、上海等地，积极与优秀企业合同，建立长期用工合作关系。目前，已建立了TCL集团、创维集团、LG集团、华阳电子集团等八大输出基地，经培训合格的学员可直接输送至基地就业。 订单培训 　　为提高培训的针对性、实效性，培训基地与就业基地保持密切联系，根据就业趋势变化和企业的个性化需求随时调整课程，确保培训者都能学到一技之长，能找到适合自己的岗位。 　　在培训内容上，重点对有输出意向的农村初级人才开展短期职业技能示范性培训，辅助开

4、展引导性培训。短期职业技能培训时间定为15天，以“订单培训”为主，以制造业、服务业、建筑业为重点，根据市场需求，坚持学用一致原则，按照相关岗位对从业人员基本技能的要求开展。引导性培训以基本权益保护、法律知识、城市生活基本常识、寻找就业岗位知识为重点。 　　为确保培训效果和质量，培训基地在县内聘请高中物理老师培训电工原理及电工初、中级知识；聘请高中英语老师培训英语日常用语、礼貌用语50句；聘请司法干部讲解基本法律知识、企业职工维权知识；邀请县内企业家在培训班上讲解企业职工应具备的道德操守、需遵守的企业纪律等知识；聘请县接待办礼仪接待专业人士讲解日常

5、礼仪规范及与人交往应注意的事项。培训结束后，由县人才市场和用人单位进行综合考评，并分发合格证书。 　　良好的培训质量深得用人单位和培训对象的好评。通过系统培训，该县输出的初级人才入厂前在厂部主持的文化、技能综合知识中考试合格率达到了95%以上，入厂后的良好表现得到用工企业的认可。深圳华阳集团董事长邹淦荣先生说：在企业本部上万名员工中，XX籍员工突出的优点就是能吃苦耐劳、技能娴熟、进入角色快，我们很满意，这也是我们保持长期合作关系的基础。这些都是精心设计培训课程、严把质量关的结果。 跟踪服务 　　该县把“初级人才输出工程”是一项服务新农村建设、破解

6、农村发展难题的基础性工程，坚持在强化服务、保障输出人才权益上下功夫。 　　在人员输出上坚持做到“五有”，即每个学员培训结束后都有培训结业证书；每个学员培训期间与基地签定有培训就业协议书；每个输出学员有专人负责联系；工资有专人负责代发；用工纠纷有专人调解。同时，培训基地向社会公开承诺：没能进指定厂家的，无条件转厂；达不到承诺要求，由基地免费接回，并退还全部费用。 　　为确保输出人才创业成功，培训基地还与输出人员签定了跟踪服务合同，与输出学员、用工企业和输出人员家庭保持畅通的联系，为他们排忧解难。县人才市场聘请编外信息业务员15名，长期活动于全县15

7、个乡镇，及时反馈各类信息。为更好为输出员工服务；XX年3月，县人才市场又在广东惠州成立了输出基地办事处，派驻工作人员驻厂管理，为务工人员提供劳务纠纷调解、维权和工资代发、捎带物品等服务，深得务工人员的赞同，使他们能安心在外工作、积极创业。 　　通过细致的输出前和输出后服务，全县初级人才输出工作质量明显提高。目前，在八大基地就业的初级人才月工资均在1200元以上，部分晋升为管理干部的月工资达到7000元，被企业选派出国研修人员年收入超过10万元。两年来，输出人员中先后有近20余名优秀员工被所在企业选中派驻国外研修学习，有50多名进入企业管理层。 　

8、　两年来，全县累计输出各类初级人才2.5万人，每年带回现金收入近2亿元，为新农村建设提供了充足的资金支持。