xx乡镇党委换届工作总结

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1、XX乡镇党委换届工作总结　　临夏州坚持从六个方面精心谋划部署，狠抓任务落实，截止6月5日，全州乡镇党委换届工作圆满完成，乡镇人大、政府换届工作正在有序推进。123个乡镇共选举产生乡镇党委委员1111名，平均年龄43岁，其中少数民族662名、占59.6%，妇女91名、占8.2%，35岁以下的402名、占36.2%，大专以上学历986名、占88.7%。乡镇党委书记平均年龄41.4岁，女书记4名。 　　一、加强组织领导，精心谋划部署。州委高度重视换届工作，先后召开4次专题会议，传达学习习近平总书记重要指示

2、和全国、全省组织部长暨市县乡换届工作会议精神，召开全州组织部长会议暨县乡换届工作会议，对落实“四好”要求、靠实主体责任、选好配强班子、改进考察方式、严肃换届纪律等方面提出明确要求。成立由州委书记任组长的换届工作领导小组，及时听取进展汇报，研究解决具体问题，县乡全部成立了换届工作领导机构。州委组织部先后召开全州培养选拔年轻干部和“三方面”干部工作座谈会、县乡换届暨干部监督工作座谈会，学习传达中央、省上有关会议精神，了解掌握工作进展，对年轻干部和“三方面”干部选拔培养、县乡换届和干部监督工作进行再安排再

3、推进。州县市委组织部深入开展优秀年轻干部专项调研，分析班子结构，分级建立后备干部名单。结合州情实际，制定下发《乡镇领导班子换届工作实施意见》，细化工作流程、进度安排，明确时间任务和路线图，确保了乡镇换届工作稳妥有序推进。 　　二、强化学习培训，吃透政策规定。州县组织部门组织全体干部认真学习中央、省委关于县乡换届的会议精神、指导意见和政策要求，牢牢把握换届工作的根本要求、时间安排、程序步骤等。先后召开县乡换届工作业务培训暨工作部署会、加群换届风气监督工作培训会，对州县组工干部和州直相关单位负责人等15

4、0多名业务骨干，进行了换届政策、程序规定、步骤方法、考察选举、换届风气监督等内容的集中培训。4月上旬，在州委党校举办的县级干部、中青年干部、州直单位科级干部、乡镇长、“三方面”干部、大学生村官培训班上，州委组织部主要领导对换届政策进行了集中辅导。州委组织部收集整理换届工作领导讲话、政策文件、工作流程、文书范例等，精心编印《临夏州乡镇党委换届工作指南》1000本，全部发放到州上领导和各县市、乡镇党委及全州组工干部人手一本，帮助指导县乡两级搞好乡镇换届工作。 　　三、落实结构要求，严格审核把关。严格按照

5、方案要求，认真审核乡镇换届人事方案的职数、结构、比例和人选资格条件，优化班子结构，增强整体功能。一审用人标准。看乡镇班子配备人选，是否符合好干部标准和忠诚干净担当的要求，是否体现了州委重视基层、崇尚实干的用人导向，是否选配了政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，是否使用了扶贫攻坚业绩显著、民族宗教经验丰富、乡镇基层工作突出的优秀干部。二审领导职数。坚持“总量不超、有增有减、统筹调剂”的原则，严格按照乡镇类别职数要求审核方案，没有出现超职数配备的现象，所有乡镇都配备了专职纪委书记、党建办主

6、任。三审资格条件。严格审查人选的年龄、学历、工作经历和任职资格，取消了不符合《干部任用条例》的52名人选，保证了乡镇班子好中选优、优中选强，防止了破格提拔、“带病提拔”。四审三类人员。州委组织部下发《关于规范乡镇换届中“三类人员”选拔及人事安排方案审批程序的通知》，突出摸底调查、组织推荐、综合考察、组织把关、正式提名等五个关键环节，共有138名“三类人员”进入乡镇领导班子，其中乡镇事业编制人员85名、优秀村干部9名、大学生村官44名。五审班子结构。重点对人事安排方案中的班子结构进行把关，确保优秀年轻

7、干部和女干部、少数民族干部达到配备要求，换届后乡镇领导班子实现了老中青合理搭配，班子结构不断优化，整体功能进一步提升。 　　四、提高报告质量，理清工作思路。严把工作报告质量关，在乡镇党委书记亲自主持起草、认真调查研究、广泛征求意见的基础上，按照“一会三审”的程序进行审核把关，即乡镇党委会议研究，乡镇换届指导组审核、县委组织部长审核、县市委书记审定。在报告起草过程中，乡镇班子成员分组深入村社、企业、农户征求意见建议，使工作报告的起草过程成为统一思想、凝聚人心，理清思路、共谋发展的过程。各乡镇党委工作报

8、告认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕州委“六抓”思路举措和县市发展重点，认真分析优劣势，科学谋划发展定位，从党的建设、精准扶贫、基础设施建设、保障和改善民生等方面，提出了未来五年发展的具体措施。 　　五、层层靠实责任，严肃换届纪律。认真贯彻中纪委、中组部和省上关于加强换届风气监督的有关通知精神，狠抓“九严禁”换届纪律学习教育。州委常委会4次专题学习换届纪律，提出具体要求。4月21日，州委专门召开会议，由州委书记、州长、组织部长和纪委书记共同对