2017年上半年人力资源局劳动关系科工作总结

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1、2017年上半年人力资源局劳动关系科工作总结　　2017年上半年人力资源局劳动关系科工作总结 特殊工时审批工作 　　严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《XX区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工

2、身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。 　　截至5月31日，完成特殊工时审批业务10宗，其中不定时工时审批7宗，综合工时审批3宗。接听申请特殊工时工作制咨询260多人次，接待来访咨询135人次。 集体合同审查工作 　　继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动XX区劳动关系和谐稳定发展，以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推进集体协商工作。配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的

3、企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。 　　截至5月31日，共审查集体合同90份，涉及企业4589家次，涉及员工72286人次。 企业薪酬调查工作 　　2017年企业薪酬调查工作正在开展，此次调查时间紧、任务重，各项工作已经有序开展。5月25日已组织企业人员培训开会，指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，我科将全力配合，力求圆满完成任务。