工信委四风问题调查情况汇报

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1、工信委四风问题调查情况汇报在全县上下开展党的群众路线教育实践活动之际，我委在抓好学习教育环节的同时，紧紧围绕“主攻工业，决战园区”“打造名副其实的之乡”的目标，扎实有效开展“四风”问题专项调查工作，推进全县工业经济稳步发展。一、基本状况我委共下发“四风”问题专项调查问卷20份，收回有效问卷20份。依据问卷反映的状况，梳理出班子集体在“四风”方面存在问题，主要表现在如下几方面：形式主义方面：有的领导干部存在好人主义思想，怕得罪人，不敢管理；有的领导干部工作作风不够扎实，深入企业调研时间少，不深入、不细致，不太知晓企业实际，有时起草文件又未结合实际状况，针

2、对性不强，存在用文件落实文件的现象。官僚主义方面：党员、干部、职工深入企业一线调研指导工作少，帮助企业解决业务工作中存在问题不够，存在机关化的作风；在业务检查验收考核中，满意于打分，对存在问题和不足没有准时向企业反馈；极少数干部“结对”扶贫工作落实不够，只停留在简洁的捐款扶持上，出办法、想方法少；对基层干部、群众反映的合理诉求没有很好的回应和解决，存在推诿现象，工作作风漂移。4享乐主义和奢侈之风方面：有的领导干部下基层调研，有时还存在超标准就餐现象；有的党员、干部、职工安于现状，不思进取，思想上“懒”、作风上“散”、纪律上“松”，满意于完成任务，工作质

3、量和效率不高，缺乏主动作为的意识；有的党员、干部、职工过于计较个人利益，在生活待遇上习惯攀比，极个别干部、职工工作纪律松驰，不钻研业务，上班时间办私事、玩游玩等，有迟到、早退现象。这些问题虽然只发生在极少数党员、干部职工身上，但假如我们不引起警觉，不准时整改，不仅会减弱干部队伍的凝聚力和战斗力，还会对做好工作造成不良的影响。二、整改措施深入开展群众路线教育实践活动，就是要对党员、干部、职工把为民务实、清廉的价值追求融入血脉，化为行动，切实解决企业反映剧烈的突出问题，促进作风建设取得明显进步，推动工业经济科学发展。要聚焦“四风”，对作风之弊，行为之垢来一

4、次大排查、大检修、大扫除，使党员、干部、职工政治进一步增加，思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步亲密，为民务实清廉形象进一步树立。（一）切实改进机关作风。严格执行中央以及县委关于改进作风的规定，坚持实事求是的思想路线，落实党的群众路线，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节省的优良传统，切实改进调研活动，改进会风、文风，规范因公出访活动，厉行勤俭节省，解决少数党员、干部、职工作风不实，创新工作意识不够，敢于担当责任不强，放松廉洁自律的问题。每周对机关干部、职工纪律作风进行督促检查，严肃上下班工作纪律，促进良好的机关作风养成。4（二）坚决解决办事难审批难

5、落地难“三难”问题。要专心解决好“办事难落实、项目难落地、问题难解决”问题，结合中央“八项规定”以及省、市、县纪律作风相关规定的学习贯彻落实，把加大工作落实力作为“服务企业年、项目落地年、作风转变年”活动的又一重要抓手，采取有力措施专心抓落实。一是加大工作督查督办力度，确保急、难、险、重工作任务根据规定时限按质按量完成。二是专心执行好工作激励机制，对敢于负责、敢于担当、工作专心、踏实勤奋，按时按质按量完成工作任务，工作业绩好的同志进行褒奖，进一步调动干部、职工工作积极性和主动性。三是专心执行好问责制，对那些工作不积极，不主动，工作态度不端正，贻误工作的

6、干部、职工进行诫勉谈话和问责，努力营造谋事创业的良好工作氛围。通过以上措施，使干部、职工工作积极性、主动性得到充分发挥，悄悄无闻、兢兢业业的良好工作作风不断养成。（三）坚决治理睬议多、文件多、活动多、评比多“四多”问题。坚决治理“四多”问题，根据“八项”规定，一是压缩会议次数、规模和时间，做到少开会、开短会、开综合会，不讲空话、套话，简明扼要。二是少发或不发文件，不重复发文，能简要说明的，坚决不发文件，须发文的则压缩篇幅。四是严格执行相关规定，不组织节庆活动。五是在检查评比表彰活动上，除根据年初目标管理责任书进行综合性的检查考核兑现奖惩外，一律不搞其他

7、检查评比表彰活动。4（四）坚决改进调查研究方式方法。为确保决策的科学性以及群众反映问题的准时解决，本委要严格执行好党的群众路线，领导干部要切实转变工作作风，改进调查研究方式方法，深入企业一线开展调查研究工作，使决策科学化、民主化、制度化，让县委、县政府放心，让群众满足。一是领导班子成员要带头走访调研，深入企业、农户中开展调查研究，解决企业、群众反映的突出问题，进行面对面沟通交流，虚心听取他们的意见和建议，针对突出矛盾和问题，要结合国家政策和实际，查找解决问题的最佳方法，竭尽全力予以化解，确保加快工业发展和稳定。要专心落实联系点工作制度，依据工作需要委领

8、导到各企业、扶贫联系点开展随机调研、蹲点调研和专题调研，要坚持轻车间从，调查研究不走形式、走过