如何应付客户查厂 新颖 完整 范文 复习资

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1、优质完整新颖如何应付客户查厂　如何应付客户查厂(人事工资记录方面)一﹑工资记录(主要针对计件)1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。4、日常

2、加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.55、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。6.节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8为准7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间正常上班

3、时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。二﹑人事档桉记录所有人事档桉记录必须保証没有16周岁以下的人事档桉﹐为避免麻烦最好不1、要有18周岁以下的人事档桉出现2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档桉另类管理2优质完整新颖三﹑工时记录1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记

4、录。2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。希望以上资料能给到大家验厂的帮助。谢谢~！~！~！2