人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算

《人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打

2、算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算第一篇：人社局建设科年终工作总结人社局建设科年终工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”

3、的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。（二）职业

4、技能培训。全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。（三）职业技能鉴定。全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显着。高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显着成效。我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工

5、技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。三是以中原大化公司为试点单位，开展企业技能人才评价工作，仅这一家企业，全年共完成中级工、

6、高级工鉴定800人，技师考评150人，试点工作取得了阶段性成效。（二）实施全民技能振兴工程全面铺开。根据《河南省人民政府关于印发推进河南全民技能振兴工程实施方案的通知》（豫政〔〕78号）和《河南省人民政府关于批转河南省20年全民技能振兴工程专项工作方案的通知》（豫政〔20〕24号）精神，年初，我市制定了《濮阳市20年全民技能振兴工程实施方案》，全面实施企业在岗职工岗位技能提升培训、劳动力技能储备培训、创业技能培训、“农村劳动力转移技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等六种职业技能培训，强力推进

7、我市全民技能振兴工程。一年来，在企业职工岗位技能培训中，我们紧紧围绕经济社会发展的战略任务，紧密结合促就业、保民生这一根本，以技能振兴工程为抓手，突出培训重点，创新培训方式，采取了“条块结合”的培训方式，即：以行业协会为“条”，充分发挥和利用行业、协会的组织力量，重点在餐饮、美容、美发、家政服务、建筑等行业，积极开展岗位技能提升培训；以重点企业为“块”，围绕加快发展方式转变，推进经济结构战略性调整，充分发挥企业培训中心的作用，并积极组织各技工学校、民办培训机构，开展校企合作，重点开展了以提升企业职工

8、技能水平为目标的岗前培训、在岗职工培训以及转岗、失业人员技能提升培训。共完成在岗培训1.5万人。（三）企业技能人才评价试点工作成效显着。根据省厅《关于推进企业技能人才评价试点工作的通知》精神，我市按照建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，积极指导企业依据国家职业标准，结合本企业生产经营实际，采取贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正地评价。今年，我们确立了中原