事业单位考试复习资料(部分资料)

《事业单位考试复习资料(部分资料)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、04-6-27事业单位指为社会公益事业《事业单位登记管理暂行条例》事业单位的定义——为了社会公益目的，教、科、文、卫国有事业单位指——全民所有制特点：——不代表国家行使行政权力，不具行政职能经济社会双重性脑力劳动，劳动产品为知识和精神产品。（1）类别：行政支持类——非政府公共机构类——计生协会，社科院（纯公共产品）社会公益类——具有一定的经济效益——考试管理中心（准公共产品）经营服务类——如园林设计事业单位的管理是指——国家对其的管理，不是其自身内部的管理事业单位管理体制的实质（要解决的问题）——政府与事业单位关系的问

2、题社会力量可以举办事业单位事业单位管理体制形成的原因——经济根源（计划经济），政治（中央集权），思想（认识误区）改革开放后事业单位特征——非政府，非营利，非特定多数、非实物生产，非权力依附性。我国事业单位的发展趋势——政企分开，政社分开，企社分开建立事业单位登记管理制度的根本原因——社市经济的建立发展（2）事业单位登记管理制度形成：①酝酿：86-4（人大六届四次会议）《中华人民共和国民法通则》第一次提出“事业法人”的概念，建立事业单位登记管理制度最基本的法律依据②起草修订试点：最先试点——安徽省，共19个试点省市③实施

3、：1999-4长沙——正式启动事业单位登记管理内容——P6事业单位登记管理方式——登记管理：申、受、审、核、发、公告监督管理事业单位审批——县级以上人民政府及其主管部门事业单位管理——分级管理，分类指导，分类改革事业单位财务管理的特点——多源性、勤俭性、纪律性、保障性事业单位资金来源——财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入事业单位有自己的名称、组织机构、和场所，独立承担民事责任（不是各种法律责任）事业单位管理体制改革的重点——教科卫事业单位人事制度改革——聘用制、岗位管理1998年

4、事业单位纳入医疗保险，1999年失业保险2001年养老医疗、失业、保险的关系转接问题2003-3-30人事制度改革在卫生系统试点事业单位的编制标准的依据是——事业单位性质的明确界定事业单位管理体制改革目标——转变政府职能，建立新型公共事业管理体制改革方向——社会化，法制化，民主化改革原则——政事分开（事业单位没有行政级别）改革的条件——①社经体制的初步建立，②政府改革的深入改革的基本方式——分类改革改革的关键——确立合理的分类管理制度事业单位管理职能中的首要职能——人事管理事业单位管理中居核心和关键地位的是——人事管理

5、人事管理的基本原则——公平竞争（公开、平等、竞争、择优）；功绩制；依法管理人事管理制度的内容——考核、工资、职称、培训深化事业单位人事制度改革必须遵守的基本原则——分类管理职称——源于职务名称，专业技术水平、能力、成就的等级称号职称特征——专业技术职称的特点——结构比例，职责明确，工资挂钩，一定任期专业技术职称聘任的基础——设岗任职资格评审——初审意见，无记名投票2/3有效，聘任制，一般1-3年1990年专业技术职称任职资格考试，全国统考，全国有效职业资格证书在中华人民共和国境内有效，注册有效一般为3年工资的作用——保

6、障、激励、调节全额拨款——固定70%，活30%差额拨款——固定60%，活40%培训的原则——理论联系实际，按需施教，学以致用、讲求实效培训对象——专业技术人员，管理人员，工勤人员培训方式——正规学校、非正规学校培训内容——最基本的培训——知识34最核心的培训——技能（心智、动作、社会）最根本培训——态度聘用制度包括——公开招聘、签订合同，定期考核，解聘辞聘聘用制度形式——身份、岗位、基本用人（用工）关系全员合同聘用制=全员聘用制实行聘用制度的基础——订立聘用合同聘用合同内容——8条必备聘用合同期限分类——短期（≤3Y）

7、、中期（>3y）、长期（至退休）、项目聘用单位可以随时单方解除的（不须提前30天书面通知）——连续旷工10个工作日，或一年内累计旷20个工作日，连续2个年度考核不合格的聘用单位可以随时单方解除的（须提前30天书面通知）——聘用单位不能解除的——军队转业干部在3年内；内调干部、复原退伍军人在2年内受聘人员解除合同的（不须提前30天书面通知）——升学，公务员，兵役事业单位工作人员的考核体现的思想——分类管理核心内容——P26考核原则——客观公正、民主公开、注重实绩考核内容——德能勤绩，重点工作实绩考核等次——优秀（精通）、

8、合格（熟悉）、基本合格、不合格年度考核一般在年末或翌年初，以平时考核为基础对考核结果有异议的10日内申请，10日内书面答复基本合格——批评教育，离岗培训，不晋升职务职级，不发年终奖，但不影响晋升工资档次事业单位岗位的定义——具有岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件岗位类别——管理（10级）、专业化技术（高7、中3、初3）、工勤技