茅粮酒业公司人力资源管理制度修改版本.doc

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1、云南茅粮酒业集团有限公司编制部门：人力资源部2013年8月修订审核：签发：免费优质文库www.yzdoc.com点击下载点击下载点击下载点击下载点击下载点击下载点击下载

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4、href=”www.yzdoc.com”>点击下载点击下载点击下载点击下载点击下载点击下载点击下载点击下载目录第一章总则1第二章聘用1第三章转正3第四章职务和级别4第五章绩效考核4第六章奖罚

5、制度6第七章晋升11第八章考勤13第九章薪酬待遇15第十章休假17第十一章请假18第十二章福利20第十三章保险22第十四章补助、抚恤23第十五章离职24第十六章资遣26第十七章出差27第十八章培训30第十九章迁调31第二十章服务准则32第二十一章轮岗、卸任、退休33第二十二章安全与卫生34第二十三章其他34附件1：36附件2：37附件3：39附件4：40附件5：42附件6：44附件7：45附件8：46附件9：48附件10：49附件11：51第一章总则第一条为规范公司的人、事管理，特制订本制度。第二条本制度适用于集团各部门各单位所有人员。第二章聘用第三条公司各部门因工作需

6、要必须增加员工时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门负责组织招聘。第四条招聘工作由人力资源、用人部门和公司分管领导共同完成。流程为：用人部门填制《人员增补申请表》--上报分管领导签字同意招聘--人力资源部发布招聘公告--应聘者填写《应聘人员基本信息登记表》--人力资源部对应聘者外表、言谈、举止、经历、经验、学历、职称等情况进行初审--人力资源部和用人部门负责人共同组织面试或笔试--分管领导签署《招聘面试表》--人力资源部通知被录用者--办理入职手续。第五条员工入职时，需向人力资源部提交以下资料：1.身份证及身份证复印件。2.各种

7、学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件。523.最近三个月内免冠标准照片两张。4.个人履历及其他必要文件(如担保书及其他必要的同意书或证件等)。第六条员工入职所提交材料必须真实有效，人力资源部需严格审核并开展入职人员背景调查，若存在任何故意隐瞒或弄虚作假行为，一律杜绝聘用。第七条凡有下列情行者，不得聘用：1.被剥夺公民权尚未恢复。2.受有期徒刑宣告或通缉尚未结案。3.受破产宣告尚未撤销。4.吸食毒品或其他代用品。5.亏空公款受处罚。6.患有精神病或传染病。7.品性恶劣，恶意背叛原单位或被原单位开除。8.体格检查经公司认定不合格。9