v3_加班值班管理办法

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1、北京新奥和元商业管理有限责任公司加班值班管理办法为进一步加强加班值班管理工作，规范公司员工公休日与法定节假日加班工资、值班补助的支付，充分保障员工合法权益，根据北京市有关规定及公司实际情况，制订本办法。本办法适用于公司全体员工。第一章关于加班的有关规定第一条为充分维护员工休息权利，有效保证员工身体健康，各部门原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。第二条确因工作需要必须安排员工在公休日和法定节假日加班的，需填写《加班审批单》，报部门负责人、主管领导、总经理审批。如遇事情紧急，主管领导外出，可在领导返回后三天内补

2、办审批手续。第三条部门考勤人员负责将月考勤表及员工《加班审批单》同时交由人力资源部。第四条加班工资计算（一）工作日安排加班，按照加班时间占日标准工作时间的比例支付加班费(加班费=(日工资*加班时间/日标准工作时间)*150%)；（二）公休日安排员工加班，支付不低于本人日工资200%的工资报酬；（三）法定节假日安排员工加班，支付不低于本人日工资300%的工资报酬。第五条日工资按国家工时规定，每月以平均工作时间21.75天计算，综合计算工时制每月以平均工作时间15天计算。第二章关于值班的有关规定第六条值班管理（一）

3、值班地点：公司办公区（二）值班时间：值班分为白班和夜班。1.白班指公休日白天值班，值班时间为标准工作时间。2.夜班指工作日及公休日夜间值班，值班时间为标准工作时间之外的时间。（三）值班由综合管理部负责统一安排，提前发放值班通知和值班表，并负责检查各部室值班落实情况。（四）值班结束后，值班人员需认真填写值班日志并签名，并移交给下一位值班人员，值班日志将作为值班补助的发放依据。（五）值班人员须坚守岗位，及时办理值班电话呼叫转移，并注意接听电话，恪尽职守，不得随意外出或离岗。各部门员工因特殊情况不能值班，经部室负责人

4、同意后，原则上在本部门内进行调换，并提前告知综合管理部。（六）未经请假批准擅自脱岗的员工，按旷工处理。因脱岗造成损失和不良后果的，要追究当事者的责任，并视情节轻重给予相应的经济处罚。第七条值班人员工作职责（一）安全检查。值班期间遇到各种安全隐患及时清除，不能清除的及时上报相关部门。（二）接听和处理电话。重要电话必须认真记录，向相关领导报告，按相关领导意见办理，并将处理结果认真记录。（三）接收和处理传真信件。收到传真信件后，要认真阅读，弄清内容，并在值班记录本上记录收件时间、页数和主要内容，根据轻重缓急向相关领导

5、报告，并将处理结果认真记录。（四）协调完成领导交办的临时事项。领导交办事项的具体内容、要求以及处理结果要认真记录。第八条值班补助支付（一）公司在法定节假日安排的值班按照国家有关规定发放值班费(同加班工资),在法定工作时间和法定节假日以外安排的值班支付值班补助。（二）值班补助标准：夜班每班次为70元/人,白班每班次为90元/人。第九条本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起施行。