欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:683874
大小:55.00 KB
页数:29页
时间:2017-09-01
《人事处个人工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、人事处个人工作总结第一篇:学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设2014年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励
2、功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2014年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金。3、编制工作人事处个人工作总结第一篇:学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设2014年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐1
3、0人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2014年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心联
4、系为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金。3、编制工作人事处个人工作总结第一篇:学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设2014年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评
5、审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2014年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金。3、编制工作人事处个人工作总结第一篇:学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设2014年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名
6、师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2014年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化
7、用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金。3、编制工作人事处个人工作总结第一篇:学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设2014年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助
8、理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2014年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不
此文档下载收益归作者所有