人事劳动局和社会保障局年终工作总结

《人事劳动局和社会保障局年终工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障

2、局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结人事劳动局和社会保障局年终工作总结第一篇：2014年人事劳动局和社会保障局年终工作总结2014年，在市委、市政府和上级业务主管部门的大力支持下，始终坚持科学发展观、深入贯彻落实

3、党的十七大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，解放思想、开拓创新、努力工作，推动了我市人事劳动和社会保障事业健康协调持续发展。现就我市2014年度人事劳动和社会保障工作主要情况报告如下：一、全面推进人事人才工作继续大力推进人才强市战略。进一步创新人才引进与激励机制，加快培养和引进开放型经济管理人才，坚持人才工作为重点企业、重点项目服务，实施重点联系和定向服务，先后为河北博伦特化工、鹰特化工等市重点企业和项目单位引进各类技术及经济管理人才300名。稳步推进人才工作。随着企业的发展壮大，对多层次的人才需求和服务提出了更高的要求。我局始终以服务于各类人才和用人单位为宗旨，精心筹划，真抓实干，不断拓

4、宽为经济建设服务的领域。一是积极搭建交流平台。先后举办人才交流会四次，博伦特药业、韩朴金属制品公司等重点企业到场参会，共提供营销、外贸、化工等专业610个岗位，当场签订就业协议403份。二是加强人力资源综合市场建设。积极整合人力资源市场和人才市场，在全市率先建成了多功能、多层次、开放式的综合性人力资源服务市场，拓宽了服务领域，畅通了人才流动渠道，有力促进了全市市场有效配置人才资源良性机制的形成。同时，认真做好大中专毕业生的信息入库工作。全年共接收毕业生报道468人；接收毕业生档案856份；办理大中专毕业生人事代理495人；签订大中专毕业生就业协议326份。三是引智工作取得重大突破。5月27日

5、接待日本专家今川博司来基地进行技术指导，为下一步基地规模的发展奠定了的坚实基础。同时，完成了吕家庄果树示范基地申报国家级基地工作，成为国家示范性项目。继续深化事业单位人事制度改革。基本完成了我市事业单位岗位设置方案的审核、汇总工作。共涉及教育类46个单位；科研类2个；卫生类17个；文化类3个；农林类22个；广电类2个；机关所属服务性事业单位21个；其他事业类25个。共计138个单位。强化服务，扎实做好日常人事管理。机关事业单位考核工作全面完成。行政机关事业单位应参加考核人数为8967人，行政机关应参加考核人数为797人，优秀人数109人，称职687人，未确定等次1人。事业单位应参加考核人数为

6、8170人，优秀人数1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未参加考核6人。干部人事档案升级圆满完成。按照上级关于档案升级的统一要求，我局投资8万余元，购置了密集柜、电脑、复印机等硬件设备，并对档案室重新进行了修缮。同时抽调30余人历时个月对我局管理的1936卷档案逐人进行了资料的收集、鉴别，审核、整理工作，基本通过石家庄市委组织部组织的国家一级标准验收，受到领导好评。其中对711人出生年月不一致或有涂改问题的进行了重新认定。下发学历认证通知单277份，学位认证通知单10份。对34名同志缺少入党志愿书及证明材料，下发补充材料通知书。对204名转录干情况进行审核。全面深化公开

7、、公平、公正的用人制度。严格执行国家公务员和事业单位工作人员公开招录、公开选调制度，进一步规范完善了招录考试、体检、政审考察等操作规程。全市共招聘工作人员98名，其中教育系统招聘人员49名，卫生系统39名，计生系统10名。此次招聘共经过报名资格审查、笔试、面试、考核共五个环节。并采取多项措施，确保考试的公开、公平、公正，一是严格招聘政策规定，周密制定招聘工作方案；二是整个招聘过程做到了五公开；三是面试工作做到