领导干部转变作风服务群众发言材料

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1、领导干部转变作风服务群众发言材料　按照市委在全市集中开展“学讲话、明思路、抓落实”学习活动的总体部署，由我给大家上一堂党课。主要学习研讨“两个报告”即林宽海同志在市第十三次党代会大会上的报告和郭冀平同志在市第十六届人民代表大会第一次会议上的政府工作报告的主要内容，结合目前办内学习和工作实际情况，分析当前我办干部队伍的作风状况、工作中还存在的一些实际问题，深刻理解“两个报告”重要内涵，以及如何联系实际，推动2017年人防各项工作有序开展。下面，我就围绕这三方面，讲几点自己的心得体会，与大家共同探讨交流。　　一、充分领会“两个报告”阐述的精神内涵　　林书记代表我市第十三届委员会所作

2、的工作报告，立足实际、站位高远、内涵丰富，不仅与党中央、总书记对振兴东北的重大决策部署紧密相连，又充分体现了市委在经济发展、城市建设、服务民生等领域与省委、省政府工作思路的高度融合，明确指出了我市未来“四大发展机遇”和“五大发展优势”，精准定位了以“经济、群众、文明、生态”为核心目标的建设发展方向，具有很强的指导性和可操作性，是引领我市改革创新、全面振兴、跨越发展的纲领性文件。郭冀平同志在随后召开的市第十六届人民代表大会第一次会上做出的政府工作报告对党代会精神做了具体落实，两个报告是一个有机整体，高度契合。作为人防人，我们应该切身感受到市委在新形势下促改革、抓经济、保民生的决心

3、和勇气，也应该坚定人防事业转型发展、跨越崛起的信念和动力。因此，我们要牢牢把握“两个报告”精神内涵，充分认清我市发展思路，把思想统一到实现“两个报告”中所确定的各项任务上来，以实际行动落实市委市政府的各项决策部署，发扬“团结和谐谋发展真防实备创一流”的人防发展理念，与时俱进，奋勇争先，在全力推动人防各项工作有序开展的同时，为全市发展建设保驾护航。　　二、加强作风建设，营造风清气正的工作氛围　　两个报告都用了大量篇幅强调加强干部队伍建设，坚持从严治党，凝心正气是振兴我市发展的基础。因此，我们一定要认清当前我办干部队伍中存在的一些问题。一是自律意识薄弱，工作状态松懈。有的同志贪图安

4、逸、不思进取，对于领导下达的指标任务存在畏难情绪，不愿意吃苦受累、出力动脑，工作不积极、不主动，应付了事，缺少大胆创新的勇气，缺乏完成任务的信心;有的同志无视办内制度、纪律，常常在工作期间出去办私事，该请假的不请假，工作该汇报的不主动汇报，没有从办机关这个集体出发去考虑问题;还有极个别同志，不仅对人防事业缺乏热情，甚至理想信念动摇，整日浑浑噩噩，只喜欢跑腿学舌，传播负面消息，缺乏精神追求。我觉得这些问题是非常严重的，特别是在工作相对轻松、有很多时间学习成长的良好环境中，一些同志尤其是一些年轻同志没有利用这些时间，利用这么好的条件，去多学理论，多学专业知识，而是放纵自己，去干工作

5、以外的事情，聊天玩手机，时间就这么白白荒废，这是对自己极其不负责任的表现，正是因为这些问题的存在导致了我办机关干部队伍整体工作状态还不够振奋。二是创新能力不足，解决问题的能力有限。有些同志平时不注重学习，致使自身素质与新形势、新任务、新要求不相适应，在安排工作、落实任务时，虽有抓好工作的念头，但习惯沿用老方法、老套路，改革创新意识不强、不善于推陈出新，解决问题的办法不多。尤其在解决人防历史欠账、探索挖掘人防潜力、拓宽为经济建设服务渠道方面，缺少招法，得过且过，人防建设经费和人员经费保障问题成为我们当下面临的巨大挑战;在已建人防工程如何最大限度发挥战备效益、社会效益和经济效益方面

6、认真谋划、主动作为的精力投入不够，很多抵顶人防结建费的地下室位置偏僻，利用价值极低，多数早期人防工程处于闲置状态，潜力没有得到充分发挥，人防工程开发利用形势严峻;各县(市)区人防事业进展缓慢，至今还基本没有建设人防工程和人防地下指挥所，面临的执法困难等实际问题也迟迟没有得到解决，这些问题都严重制约了我市人防建设的步伐。三是工作落实缓慢、力度不够。很多工作的推进落实要让我和分管主任督促，个别科长、同志没有主动干事的意识，执行力较差。尤其是年后，办党组针对机关纪律作风重新修订完善了很多制度规章、采取了很多方法措施，目的实际只有一个，就是要堵塞制度漏洞，改变工作作风，提升工作效率，但

7、实际落实起来进展比较缓慢，个别领导和执行者在贯彻过程中仍有碍于情面的畏难情绪，大家也都是抓抓就紧点，不抓就放松，导致机关纪律作风没有实质的转变。上述问题的存在需要我们下力气重点解决。我期望办领导干部要真正沉下身子，深入基层科室掌握情况，因地制宜;各科室人员要立足本职工作，履职尽责，完成好承担的工作任务，大家共同从以下四个方面加以努力：　　一是守纪律。无论是群众路线教育实践活动、三严三实活动，还是“两学一做”专题教育，都有一个明确的目标，就是要告诉我们每个人必须要讲规矩、守纪律，尤其是作为领导