2017年三级人力资源师模拟真题及答案

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1、2017年三级人力资源师模拟真题及答案　　一、单选题　　1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(　　)。　　A.承担道义上的责任　　B.无须承担责任　　C.按照劳动合同的规定承担责任　　D.承担法律责任　　参考答案：C　　参考解析：企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。　　2.企业组织机构的原则当中提到的“统一领导权力制衡原则”是指高层组织中形成权利制衡机制，设立专门的监督机构(　　)。　　A.股东大会、监事会　　B.股东大会　　C.监事会　　D.理事会　　参考答案：A　　参考解析：企

2、业组织机构的原则：统一领导权力制衡原则：高层组织中形成权利制衡机制，设立专门的监督机构(股东大会、监事会)。　　3.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时(　　)。　　A.由员工的上司制定　　B.依据员工个人能力来确定　　C.应该制定达到目标的详细步骤　　D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性　　参考答案：C　　参考解析：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达

3、到目标的详细步骤和时间框架。　　4.在做出最终录用决策时，错误的做法是(　　)。　　A.不能求全责备　　B.尽量使用全面衡量的方法　　C.坚持“少而精”　　D.必须使用全部的衡量方法　　参考答案：D　　参考解析：企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法，无须采用全部的衡量方法。　　5.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为(　　)。　　A.同岗位等级薪酬标准相差很大　　B.工资水平低于市场水平　　C.同岗位等级薪酬标准相差不大　　D.工资水平高于市场水平　　参考答案：C　　6.用实耗工时来衡量的优点不包括(　　)　　A

4、.准确性和可靠性高　　B.与劳动定额的考核结合在一起　　C.资料取得比较方便　　D.可以进行综合分析　　参考答案：A　　参考解析：用实耗工时来衡量，优点：与劳动定额的考核结合在一起，资料取得比较方便，可以进行综合分析。缺点：难以保证准确性和可靠性，掩盖部分损失工时，准确性较差。　　7.在培训效果评价的过程中，(　　)用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。　　A.技能成果　　B.情感成果　　C.绩效成果　　D.投资回报率　　参考答案：A　　二、多选题　　1.影响企业支付能力的因素有(　　)。　　A.实物劳动生产率　　B.销货劳动生产率　　C.劳动分配率

5、　　D.人工成本比率　　E.附加价值劳动生产率　　参考答案：ABCDE　　参考解析：影响企业支付能力的因素包括：①实物劳动生产率;②销货劳动生产率;③人工成本比率;④劳动分配率;⑤附加价值劳动生产率;⑥单位制品费用;⑦损益分歧点。　　2.企业目标管理的特点主要包括(　　)。　　A.一种系统化的管理模式　　B.更富于参与性　　C.有明确的完整的目标体系　　D.强调自我控制　　E.有完善的员工福利计划　　参考答案：ABCD　　参考解析：所谓目标管理，是指围绕企业一定时期的总目标，企业各部门管理人员和全体职工各自制定自己的分目标，经过调整、平衡，使它们成为一个相

6、互联系的目标系统。同时，确定相应的责任和权利，进行严格考核，促使每位员工自觉实现各自目标，从而实现企业经营总目标的一种管理方法。企业目标管理的特点主要有以下几方面：①它是一种系统化的管理模式;②要求有明确完整的目标体系;③更富于参与性;④强调自我控制;⑤重视员工的培训和能力开发。　　3.在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有(　　)。　　A.有利于提高劳动效率　　B.使工作范围和责任增加　　C.有利于员工发挥技术专长　　D.促进员工综合素质提高　　E.有利改变员工对工作的单调、乏味感　　参考答案：ABE　　参考解析：工作扩大化包括：①横向扩大工作。比如将属于

7、分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作等。②纵向扩大工作。将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。工作扩大化的作用包括：①使岗位工作范围、责任增加;②改变了员工对工作感到单调、乏味的状况;③有利于提高劳动效率。　　4.一般来说，绩效管理系统的设计包括(　　)　　A.工作方式绩效考评　　B.绩效管理制度的设计　　C.绩效管理程序的设计　　D.员工绩效考评设计　　E.车间绩效考评　　参考答案：BC　　参考解析：绩效管理系统的设

8、计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度