2017初级经济师 经济法 强化练习题及答案

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1、2017初级经济师经济法强化练习题及答案　练习题一：　　单项选择题　　第1题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假(　　)天。　　A.5　　B.10　　C.15　　D.20　　正确答案：B,　　第2题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是(　　)。

2、　　A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资　　B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天　　C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天　　D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天　　正确答案：D,　　第3题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额(　　)的标准向劳动者加付赔偿金。　　A

3、.20%以上50%以下　　B.20%以上100%以下　　C.30%以上100%以下　　D.50%以上100%以下　　正确答案：D,　　第4题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过(　　)。　　A.1个月　　B.2个月　　C.3个月　　D.6个月　　正确答案：B,　　第5题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合

4、同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过(　　)。　　A.1个月　　B.2个月　　C.3个月　　D.6个月　　正确答案：D,　　第6题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于(　　)元。　　A.640　　B.720　　C.750　　D.800　　正确答案：C,　　第7题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动

5、合同法律制度>同步强化练习题>　　张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为3年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为(　　)。　　A.1个月　　B.2个月　　C.3个月　　D.6个月　　正确答案：C,　　第8题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　张某的实际丁作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为(　　)。　　A.3个月　　B.6个月　　C.9个月　　D.12个月　　正确答案：D,　　第9题(单项选择题)(每题1.00分)题

6、目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于(　　)元。　　A.560　　B.700　　C.1600　　D.2000　　正确答案：A,　　第10题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是(　　)。　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件　　B.用人单位

7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费　　正确答案：B,　　第11题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是(　　)。　　A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期　　C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作　　正确答案：D,　　第12

8、题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度>同步强化练习题>　　劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确