某煤炭集团公司人力资源管理制度

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1、汇编目录一、劳动管理1.员工奖惩制度…………………………………………………….（）2.劳动合同管理办法…………………………………………….…（）3.考勤管理制度……………………………………………..…….（）4.加强劳动纪律、考勤管理规定………………………………….（）5.井下自动考勤系统管理办法…………………………………...（）6.员工请销假审批管理办法…………………………..………….（）7.员工请销假补充管理规定………………………..…………….（）8.职工带薪年休假实施意见..………………………

2、…………….（）9.员工加班管理规定………………………………….……………（）10.关于开展导师带徒的安排意见……………………….……….（）11.大中专毕业生、技校生实施考核实施细则………….……….（）12.关于加强技校生实习管理的通知………………………………（）13.职业病危害防治实施办法………………………………….….（）14.职业病危害事故应急救援预案…………………………….….（）15.特种作业人员培训管理办法……………………………….….（）16.劳动防护用品管理办法………………………………

3、…….….（）二、薪酬管理17.薪酬管理实施细则………………………………………….…（）18.工资分配管理办法………………………………………….….（）19.年薪制管理办法…………………………………………….….（）20.计件工资考核结算办法…………………………………….….（）三、保险福利21.住房公积金管理办法………………………………….……….（）22.员工医疗待遇管理办法……………………………….……….（）23.员工医疗报销补充规定……………………………….……….（）24.关于员工住院、转院有

4、关事宜的通知……………….……….（）25.关于员工通勤乘车管理的有关规定………………….……….（）187员工奖惩制度（需修改）第一条为强化公司员工的主人翁责任感，激励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司各项工作不断发展，特制定本制度。第二条员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条实行员工奖惩制度，是思想政治工作同经济手段

5、相结合的具体体现。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条凡公司员工长期努力于业务，或从事有益于公司的发明与改进，或具有特殊功绩的，均依照本制度予以奖励。第五条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩，公司认为应当给予奖励的。2、在生产、技术设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。3、

6、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。4、保护公司或公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的。5、模范遵守劳动纪律和公司各项规章制度，敢于同违法乱纪、失职渎职行为及其他违章行为作斗争，事迹突出的。6、在生产工作中一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。7、其他应当给予奖励的。第六条对员工的奖励分为：记功、记大功、提薪、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。187第七条给予员工上述荣誉奖励，需

7、经员工讨论和评选，由公司工会提出建议，报公司研究决定。经批准后的荣誉奖励，要在适当的会议上予以宣布，同时书面通知本人并记入本人档案。第八条对于有下列行为之一的员工，尚未构成犯罪经批评教育不改的，应分别情况给予行政处分或者经济处罚：1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和公共秩序的。3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人员生命、公司财产

8、遭受损失的。4、工作不负责任，生产工作中经常出现事故，损坏设备工具，浪费原材料、能源,造成经济损失的。5、滥用职权、损公肥私，贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，使公司在经济上遭受损失的。6、其他违反公司各项规章制度的。第九条行政处分分为：警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十条对员工给予开除处分，须经公司总经理提出，征得公司工会同意并报告所在地的劳动人事部门备案。第十一条