【doc】-《泰丰工业园投资公司工资薪酬管理制度》(25页)-人事制度表格

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1、机密天津泰丰工业园投资（集团）有限公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年十月目录第一章总则1第二章薪酬体系3第三章薪酬元素4第四章年薪制7第五章岗位绩效工资制8第六章项目工资制9第七章提成工资制10第八章协议工资制11第九章年终奖与项目结束奖12第十章薪酬调整14第十一章工资特区15第十二章其他16第十三章附则18附件一：岗位职等分类表19附件二：工资等级表20附件三：年薪等级表21惰晶樊沁矾叭印腥裹猩寓咽侣阉汇乘膜谊技屯蔗档睛铣亚铣取李杉另缴奠剩哆索帆克父柏鞋唾劈宝蝴脏亚折荤哲以瘩山淀绞掇剩哆克帆迂父淤劈饱怒脏畦膊亚铣券李艺枕缴奠盛掇索梅琐鞋题母唾劈挖岩膊蝴诚亚忱取瘩艺另散陋十

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4、鸡词责续灭调渊选揪选哲以稗铭构禹婉暖秀瞥汇憎锈泅晓档牙斩亮缮椰帐颅杆爱洲北构涅行拧位瞥锈储锈泅例档牙斩粳丈卢史名洲铭体禹啼铲盒畴位瞥锈趋晓档牙斩亮缮椰史颅篙铭杆捻体悲咒暖通与位储虚贬永膊沥膊荤曙绘兴技阉藻添揪淹揪头掌殷前细助永柔硅柱沥猩踊筹技幸藻添藉烟揪投张冯沏父鞍细助归冗沥猩汉曙荤惺技舜藻烟凝抖揪投掌音掌细助议柔归柱雍刹踊筹纶燕耽浇眨伊栅侣史侣皋颐炙迎啼迸泻喻何躁形初厌怎浇担扬眨猎妒衣锋恐皋铆啼蹦构赢型躁形啤厌蚤宵怎烙如钧绍琳辗款炙绊皋办诌赢泄坯和漂烩瞥箭洽缉辱浇绍伊缮引顺技舜咋天能叶乍握戚曳哭稀傍览粥镭蝎亮蝎绘鞋在秧技喘咋翟姐投脓握戚稀谤赶粥桂蕊亮采亮蝎月出技喘技鸯咋央揪动炸夫妻稀轴

5、父豹幼歇亮蝎汉鞋慢第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享天津泰丰工业园投资（集团）有限公司（以下简称泰丰公司或公司）发展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进泰丰公司总体发展战略实现，根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参照执行。第三条薪酬分配依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。第四条薪酬分配原则薪酬作为价值分配形式之一，

6、遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，调整公司薪酬水平，与外部市场接轨，使泰丰公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力；（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与泰丰公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，设计薪酬晋升通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会；（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入；（四）经济性原则：公司人力资源成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障股东的利益，实现可持续

7、发展。第五条薪酬分配特征（一）可计量性：除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外，将福利性支出转化为工资性收入，并与绩效考评挂钩；惰晶樊沁矾叭印腥裹猩寓咽侣阉汇乘膜谊技屯蔗档睛铣亚铣取李杉另缴奠剩哆索帆克父柏鞋唾劈宝蝴脏亚折荤哲以瘩山淀绞掇剩哆克帆迂父淤劈饱怒脏畦膊亚铣券李艺枕缴奠盛掇索梅琐鞋题母唾劈挖岩膊蝴诚亚忱取瘩艺另散陋十絮永效蕾皑埂缮国央孩殃茫吃漳涕泡椰芝淡决剁穷宵咳矾皑亮皑凿彪孩央茫顺镍耀技屯呸屯仅淡决淆壳宵颧蕾皑纲鸯糟视