企业人力资源管理师考试分析.ppt

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1、国家职业资格证书企业人力资源管理师考试实战......！1主讲人自我介绍赵伟，男，汉族，1956年生，贵州遵义人，在职研究生学历。1982年开始从事企业人力资源管理工作，现在海洋石油富岛股份有限公司工作,劳动经济高级经济师，海南大学客座教授。2002年考取企业人力资源管理师职业资格。......！2主要内容：什么是国家职业资格证书国家目前开考了那些经营管理类的职业资格考试内容简介复习考试建议如何应答案例分析题案例分析题和方案设计题案例......！31994年2月，根据中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决

2、定》中有关实行职业资格证书制度的精神，为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，劳动部、人事部共同制定了《职业资格证书规定》（劳部发〖1994〗98号）。规定的第四条：　职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。规定的第八条：　国家职业资格证书参照国际惯例，实行国际双边或多边互认。《职业资格证书》是国家级证书，为获得《职业资格证书》而进行的全国统一鉴定考试是国家级考试。一、什么是国

3、家职业资格证书......！4证书的含金量1.全国统考，国家认证，全国通用；2.进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证；3.迅速提升人力资源管理能力的训练营；4.系统掌握人力资源管理知识的最佳途径；5.人力资源管理人员的职场金领护照。......！5二、国家目前开考了那些经营管理类的职业资格已实行全国统一鉴定的职业名称公关员项目管理师营销师（推销员）秘书物业管理人员电子商务师心理咨询师职业指导人员企业信息管理人员企业人力资源管理人员......！6三、考试内容简介对于这次考试国家明确提出“五统一”的要求：即全国统一标

4、准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。二级和一级的考试试卷由国家职业技能鉴定中心统一组织判定。......！7问：这次考试，怎样把握考试的难度和题量？在考试的题型和标准上把握一个什么原则？企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，在制定鉴定标准及出题时，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业的特点和需要，考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和

5、标准上掌握的原则是：水平适度，题量中上，总的说有一定难度。......！8问：这次试怎么考？比如会出什么样的题，用什么形式考？理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。技能考核也是百分制，题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等。......！9问：考试临近，报考者应该注意什么呢？这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家

6、职业资格鉴定的考试，题目需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，你就有了机会成功。......！10问：如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，那么这个考试结果有没有什么意义？此次考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格，可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试，可以在两年内保留及格成绩，下次只考这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成绩单，就可获得国家职业资证书。......！11问：这次考试都考什么题型，

7、各类题型主要考查考生哪方面知识？答：这次考试理论知识部分包括选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等六种题型。各类题型都有各自的命题视角。......！12问：这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识？答：选择题包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近

8、概念。而多选题的命题视角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”、“方法”等等。......！13问：这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识？答：判断题也是标准化考试中常见的题型。它是指给出一个题干（概念、语句等），要求考生判断其正误。判断