2014秋东北财经大学《非营利组织管理》在线作业一及答案

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1、2014秋东北财经大学《非营利组织管理》在线作业一及答案2014秋东北财经大学《非营利组织管理》在线作业一及答案内容摘要：东财《非营利组织管理》在线作业一试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共5道试题，共20分。）1.下列哪个是利用外部机会来弥补内部劣势的战略，即组织存在外部的机会，但内部却存在劣势，妨碍着外部机会的实现的是（D）A.ST战略B.WT战略C.SO战略D.WO战略满分：4分2.在...试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共5道试题，共20分。）1.下列哪个是利用外部机会来弥补内部劣势的战略，即组织存在外部的机会，但内部

2、却存在劣势，妨碍着外部机会的实现的是（D）A.ST战略B.WT战略C.SO战略D.WO战略满分：4分2.在评估经费有限，预算的评估时间较短时，适宜采用（D）。A.正反对比法B.有无对比法C.综合对比法D.前后对比法满分：4分3.组织以顾客为核心，组织长期保持与顾客的供应链关系必须给予关注的竞争目标是（B）A.组织依存于顾客B.超越顾客期望C.理解顾客当前和未来的需求D.满足顾客要求满分：4分4.可行性研究的最重要的阶段是（B）2014秋东北财经大学《非营利组织管理》在线作业一及答案A.预可行性研究B.详细可行性研究C.初步可行性研究D.机会研究

3、满分：4分5.非营利组织的产品质量更多地体现在（D）A.推广B.渠道C.价格D.服务满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）1.采用NPO的理性分类模型对非营利组织进行分类时，可以将其分为（BCDE）A.自主型B.保护型C.运营型D.专业型E.自治型满分：4分2.下列哪种分析属于非营利组织组织分析的范畴（ABD）A.战略资源评价B.行业与竞争分析C.利益相关者分析D.组织结构分析E.管理与组织能力分析满分：4分3.非营利组织的营销渠道具有哪些作用（ABCDE）A.为消费者提供商品的功能B.完成产品的所有权和实物向消费领域转移的功能201

4、4秋东北财经大学《非营利组织管理》在线作业一及答案C.承担风险和信息渠道的功能D.为生产厂商筹集资金的功能E.促进销售的功能满分：4分4.下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是（ACD）。A.战略实施又是战略评估的依据B.战略规划的制定是战略实施的前提和基础C.战略评估为战略规划的制定和实施提供了一种后续保障机制D.非营利组织的战略管理可以分为组织战略、项目战略、职能战略三个层次E.非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价满分：4分5.为了有效地利用服务营销实现组织目标，非营利组织应该针对自己的特点对市场进行细分，再对下列哪个方

5、面进行研究，以制订和实施科学的服务营销战略。(ABCDE)A.服务有形化B.服务差异化C.服务品牌D.服务标准化E.服务公关满分：4分6.非营利组织产生的内在动机是（ACD）A.带有利他主义色彩，但也期望获得某种回报B.历史渊源C.以非营利活动牟取个人和团体私利D.纯粹利他主义E.社会舆论影响满分：4分7.按照品质管理理论的演进顺序将其阶段排序，依次为（BCDE）A.现代质量管理阶段2014秋东北财经大学《非营利组织管理》在线作业一及答案B.6σ质量管理阶段C.传统质量管理阶段D.统计质量管理阶段E.全面质量管理阶段满分：4分8.非营利组织的非

6、营利性指的是（ABD）A.不得将组织的资产以任何形式转变为私人财产B.不能进行剩余收入分配C.不以盈利为目的D.不以营利为目的E.属于独立自主的自治组织满分：4分9.非营利组织选择使用兼并战略时应该考虑以下哪些因素（ABCE）A.非营利组织的文化B.非营利组织的管理机制C.机构的地域和业务的规模D.进行风险投资E.非营利组织的宗旨是否一致或相似满分：4分10.非营利组织人力资源管理的特点有（ABCD）A.绩效评价的特殊性B.培训过程的特殊性C.素质要求的特殊性D.激励方式的特殊性E.惩罚方式的特殊性满分：4分三、判断题（共10道试题，共40分。

7、）1.非营利组织在优化产品组合时，对于既产生负现金流量又不支持使命的产品统统应该将其淘汰。(A)2014秋东北财经大学《非营利组织管理》在线作业一及答案A.错误B.正确满分：4分2.绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。(A)A.错误B.正确满分：4分3.职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。(B)A.错误B.正确满分：4分4.广告策略中需要确定广告预算，其中产品生命周期是不可忽视的因素之

8、一。一般而言，导入期的广告预算较低，而成熟期的广告预算则在销售额中占有较高的比例。(A)A.错误B.正确满分：4分5.非营利组织的人力资源绩效评价一定