毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励

毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励

ID:6795446

大小:299.00 KB

页数:21页

时间:2018-01-26

毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励_第1页
毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励_第2页
毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励_第3页
毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励_第4页
毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励_第5页
资源描述:

《毕业设计(论文)-基于成就需要理论剖析直销人员的激励》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、基于成就需要理论剖析直销人员的激励I摘要在市场主导经济的大背景下,接近消费群的程度对企业的生存和发展至关重要。直销越来越成为销售的一种重要形式,直销人员也因此成为销售队伍的重要组成部分,他们的出现正在将销售由传统的“供应商——经销商/零售商——消费群”的模式向“供应商——消费群”的模式转变。直销人员作为一线业务型员工,他们不仅在员工数量上占据了企业总人员的较大比例,而且是直接为企业创造利润的群体。因此,对于直销人员的激励越来越成为企业应当予以高度关注的问题。结合直销人员的工作特性,麦克莱兰的成就需要理论尤其适用于

2、直销人员的激励。因此,本文将基于成就需要理论来浅析直销人员的激励现状,直销人员三大需要以及直销人员激励体系的建设。希望能为以直销为主的商贸企业提供一定的参考。关键词:成就需要理论;直销人员;激励IAbstract在市场主导经济的大背景下,接近消费群的程度对企业的生存和发展至关重要。直销越来越成为销售的一种重要形式,直销人员也因此成为销售队伍的重要组成部分,他们的出现正在讲销售由传统的“供应商——经销商/零售商——消费群”的模式向“供应商——消费群”的模式转变。Backgroundthedominanteconom

3、yinthemarket,closetotheconsumergroupsiscrucialtothesurvivalanddevelopmentofenterprises.Directmarketingisincreasinglybecominganimportantformofsales,directsalespersonnelhavealsobecomeanimportantpartofthesalesteam,patternchangetheirpresenceisaboutsalesfromthetra

4、ditional"supplier,dealers/retailers,consumergroup"modeto"supplierandconsumergroups".直销人员作为一线业务型员工,他们不仅在员工数量上占据了企业总人员的较大比例,而且是直接为企业创造利润的群体。因此,对于直销人员的激励越来越成为企业应当予以高度关注的问题。结合直销人员的工作特性,麦克莱兰的成就需要理论尤其适用于直销人员的激励。Directsalespersonnelasfirst-linebusinessemployees,they

5、notonlyoccupyalargerproportionoftotalenterprisepersonnelinthenumberofemployees,anditisdirectlytocreateprofitforenterprisegroup.Therefore,thedirectmarketingpersonnelincentivehasbecomemoreandmoreenterprisesshallconcern.Combiningwiththeworkingcharacteristicsofdi

6、rectsalespersonnel,McClelland'stheoryofachievementisespeciallysuitablefordirectsalesstaff.戴维·麦克莱兰等认为满足三种(不是固定的)需要时人们工作的主要动机。这三种需要包括成就需要,即达到标准、追求卓越、争取成功的需要;权力需要,即使他们按照自己的意愿而非他们本身的医院行事的需要。情感需要,即建立友好密切的人际关系的愿望。DavidMcClellandthinkthatmeetthree(notfixed)themainmo

7、tiveforpeopleworkingintimeofneed.Thethreeneedtoincludetheneedforachievement,whichreachthestandard,thepursuitofexcellence,striveforthesuccessofneed;needforpower,eventheyneedaccordingtotheirowndesiresratherthanacttheirownhospital.Emotionalneeds,namelytheestabli

8、shmentgoodinterpersonalrelationshipcloselydesire.因此,本文将基于成就需要理论来浅析直销人员的激励现状,直销人员三大需要以及直销人员激励体系的建设。希望能为以直销为主的商贸企业提供一定的参考。Therefore,thispaperwillbetoencouragetheanalysisonthecurrentsituatio

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。