dbjcfo犍_为县经济和信息化局机关管理制度

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2、!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..犍为县经济和信息化局机关管理制度为切实加强机关干部职工管理，扎实推进机关作风建设和效能建设，不断提高机关干部职工思想、政治素质，切实转变工作作风、学风和生活作风，使全局工作进一步制度化、规范化、科学化，塑造“勤政、务实、高效、廉洁”的干部职工队伍形象。特制定如下机关管理制度。一、作息考勤制度（一）不得迟到、早退、旷工。外出办事、开会学习、下乡工作等公务活动，应告知办公室人员并作

3、好记载。局办公室每日对各股（室）人员进行考勤登记，每月对职工考勤情况进行通报并作为年终考核奖惩依据。（二）上班时，严禁上网闲聊、打游戏等活动，严禁从事与工作无关的一切事情；严禁吵架闹事等有损机关形象的事情。（三）机关干部职工因病因事需请假或休假，必须履行请销假手续，严格按照批假权限报批。凡不履行请销假手续，擅自外出或请假逾期不归的，一律作为旷工处理。1.机关干部职工请探亲假、婚假、产假、年休假等国家规定的假期，经分管领导同意后，报局长审批。2.机关干部职工请病假、事假，1天以内由股（室）负责人审批；3天以内经股

4、（室）负责人同意后，报分管领导审批；3天以上经股（室）负责人、分管领导同意后，报局长审批。3.科级领导干部年休假，由局机关根据工作需要，统筹安排，正职领导干部分别报县委办、政府办和县委组织部备案，副职领导干部报县委组织部备案。4.科级领导干部请病假、事假2天以上（含），经县委办、政府办呈报县委、政府主要领导审批，并送县委组织部备案；局长、书记，经县委办、政府办呈报县委、政府分管领导签注同意后，报县委、政府主要领导审批，并送县委组织部备案；局分管领导报县委组织部审批。科级领导干部离开本县外出考察学习、参加培训，要

5、按照批假权限和程序报告，并送县委组织部备案。（四）凡国家法定的假期，原则上当年一次性休完，不得跨年度补休，确因工作需要经批准可以分段享受。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假假期。因个人原因未休年休假或请事假累计超过本人应休年休假天数的，单位不支付未休年休假工资报酬。（五）严格执行病假期政策。机关干部职工病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年及以上的，按本人基本工资发给。病假超过六个月的，从第

6、七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年及以上的，按本人基本工资的80%计发。公务员连续病假1个月以上（含1个月），除按上述相关规定计发病假期间工资外，病假期间只享受月发生活性补贴，不享受月发工作性津贴。（六）严格执行津补贴政策。机关干部职工被认定为上班迟到、早退或擅离岗位的，1个月内累计达15次以上的，只享受当月的生活性补贴，不享受当月的工作性津贴。上班时上网聊天、打游戏，凡被发现三次以上（含三次）或被上级督查部门查到一次的，扣发一个月的工作性津贴，并写出书面检查。旷工1天以上

7、，只享受当月的生活补贴，不享受当月的工作性津贴。连续旷工超过3天，或者一年内累计超过7天的，进行诫勉教育。无故缺勤连续超过10天不足15天的，或者一年内累计超过25天不足30天的，年度考核确定为“不称职”等次，不享受预留的年终考核工作性津贴。病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年终目标考核的工作性津贴。二、机关办事制度（一）坚持局机关分工负责制1.局长主管局机关全面工作，向县政府负责；党委书记主管局党委工作，向县委负责；副局长协助局

8、长分管有关方面工作，向局长负责；股（室）负责人向分管领导负责。2.各股（室）工作人员按照岗位分工，主动、积极地圆满完成职责范围内和领导交办的各项任务。3.领导布置工作任务应逐级进行，一般不越级布置。特殊情况下越级布置任务，事后要及时与有关人员通气。4.请示、报告工作应逐级进行，一般不越级请示、报告。特殊情况下越级请示、报告，事后要及时与有关人员通气。同一问题不应多头请示。（二）坚持民主集中制原则。重大问题必须经局领导相互通气，集体研究决定。（三）坚持分工合作，协同完成工作任务。1.局长外出，由局长委托局分管领导

9、主持工作。发生重大问题，由主持工作的局领导与在家的其他局领导共同研究，及时处理，并及时向局长报告。2.局分管领导对各自分管的工作，严格按照国家有关方针、政策、法律法规和上级规定处理，涉及其他局领导分管的工作时，应相互通气、协商。3.各股（室）要积极完成职责范围内和局领导交办的工作任务，涉及其他股（室）的工作，主办股（室）应主动办理，有关股（室）要积极配合，及时反馈工作情况，对不能解决的