浙大远程教育14年春人力资源在线作业一

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1、单选题1.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。A资金雄厚B减少工人“套牢”企业的威胁C销售的需要D生产跟不上正确答案:B单选题2.“人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C单选题3.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。A管理人员的连续规划B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:C单选题4.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:A单选题5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的

2、人事管理的需要。A20世纪30年代B20世纪40年代C20世纪50年代D20世纪60年代正确答案:C单选题6.主管招募的顾问公司的俗称是（）。A猎头公司B就业服务机构C校园招募D广告刊登正确答案:A单选题7.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A政府B行业协会C工会D市场正确答案:D单选题8.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人正确答案:A单选题9.职位横向分类的依据是（）。A职位的工作性质B职位的轻重程度C职位任职者的身份D职位的工作质量正确答案:A单选题10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方

3、式C人际关系D行为科学正确答案:C单选题11.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A美国和日本B美国和英国C德国和日本D美国、德国和日本正确答案:A单选题12.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。A德斯勒B德鲁克C舒勒D怀特巴克正确答案:A单选题13.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。A职组B职级C职等D职系正确答案:D单选题14.岗位研究首先产生于（）。A美国B中国C英国D日本正确答案:A单选题15.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。A增加该岗位的休息

4、日B新设一个岗位来分担岗位的工作C横向细分该岗位的工作D纵向细分该岗位的工作正确答案:B单选题16.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A计时制B利润分享制C晋升制D差异计件率系统正确答案:D单选题17.职位设置的基本原则是（）。A因事设岗B因人而设C因事设岗和因人设岗相结合D成本效益原则正确答案:A单选题18.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A经验分析法B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:A单选题19.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。A20世纪60年代B20世纪5

5、0年代C20世纪79年代D20世纪80年代正确答案:A单选题20.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。A访谈法B观察法C填表法D会议法正确答案:C单选题21.经理资本主义的典型代表是指（）。A美国企业中经理的绝对权力和高收入B日本企业中经理权力的不断扩大C德国企业中经理权力的不断扩大D英国企业中经理权力的不断扩大正确答案:A单选题22.职位分类横向划分的依据是（）。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件正确答案:A单选题23.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A人力资源招聘B人力资源甄选C人力资源保障问题D绩效考核正确答案:C单选题24.最古老、最基本的人员甄选方法是

6、（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:B单选题25.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。A经验分析法B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:B单选题26.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A执行层B操作层C管理层D决策层正确答案:D单选题27.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。A工厂制度B资本主义制度C工会制度D工业革命正确答案:D单选题28.职位品评中最简单易行的方法是（）。A积点评分法B因素比较法C分类法D观察法正确答案:C单选题29.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行

7、培训。那么，最好的招聘来源是（）。A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员正确答案:A多选题30.招聘的评价指标一般应包括（）。A招募成本B应征率C录用率D绩效E离职率正确答案:ABCDE多选题31.以下关于猎头公司的描述正确的是（）。A数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多B提供高级管理人才和专业技术人才C具有“挖墙角”专长D开展完整的搜寻工作的能力有限E费用相当便宜正确答案:ABCD多选题32.日本模式的基本特点（）。A终身就业、弹